Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalwesen sowie Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, enge Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vertrauen und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
In dieser Position sind Sie vor Ort Ansprechperson für Beratung, Betreuung und Unterstützung in allen Bereichen der Personalarbeit. Sie berichten an den in Dänemark ansässigen HR-Manager und sind für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung zentraler Personalprozesse verantwortlich. Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und einen Führungsstil, der auf Eigenverantwortung und den BORG-Werten basiert.
Hauptaufgaben
- Personalwesen (einschließlich Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching, Karriereentwicklung)
- Umsetzung von HR-Projekten sowie Entwicklung von Richtlinien und Verfahren zur Erreichung der strategischen HR-Ziele
- Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der entsprechenden Daten und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
- Laufende Beobachtung von Änderungen im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
- Koordination von Maßnahmen zur Steigerung von Engagement und Arbeitszufriedenheit
- Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds durch persönliche Präsenz vor Ort
- Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des HR-Budgets
- Erfassung, Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung, Überstunden, Fluktuation)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und gesetzlichen Vorschriften
- Zusammenarbeit mit externen Institutionen (z. B. Behörden, Personaldienstleistungsunternehmen)
- Vorantreiben der kontinuierlichen Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz, der Datenqualität und der Mitarbeitererfahrung über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg
Wonach wir suchen
Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen, die sich in einer administrativen Funktion wohlfühlt und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringt, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Idealerweise Bringen Sie Folgendes Mit
- Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem multikulturellen Umfeld
- Einen einschlägigen Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine hohe Detailgenauigkeit
- Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität
- Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig international zusammenzuarbeiten
- Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld
Sie übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben, sorgen für Transparenz in Ihren Prozessen und treiben kontinuierlich Verbesserungen im Personalbereich voran.
Was wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und einflussreiche Position im Personalwesen in einer internationalen Organisation
- Enge Zusammenarbeit mit dem Personalmanager und Kolleg:innen in anderen Ländern
- Flache Hierarchien sowie einen offenen und transparenten Führungsstil
- Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen in den Bereichen Personalverwaltung und Arbeitsrecht auszubauen
- Ein Arbeitsplatz, an dem Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein im Mittelpunkt stehen
Sind Sie bereit, sich uns anzuschließen? Wenn Sie sich von dieser Herausforderung angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Personalreferent:in Arbeitgeber: BORG Automotive Group
Als Personalreferent:in in unserem internationalen Unternehmen bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Position, in der Sie aktiv zur positiven Unternehmenskultur beitragen können. Unsere flachen Hierarchien und der offene Führungsstil fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ermöglichen Ihnen, Ihre Kompetenzen im Personalwesen weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einem gesunden Arbeitsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent:in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Werten passt. Das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, aber professionelle Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die Rolle bei uns einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BORG Automotive Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da die Rolle stark auf die Förderung einer positiven Unternehmenskultur abzielt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Arbeitsrecht, Personalprozessen und deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position eine hohe Detailgenauigkeit erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, die deine organisatorischen Fähigkeiten demonstrieren. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet oder ein System zur Verbesserung von HR-Prozessen implementiert.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, ist es sinnvoll, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an interkultureller Kommunikation interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Arbeit in einem multikulturellen Team ergeben.
