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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Personalmanagement und begleite den Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in HR-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Kommunikationsstärke und MS-Office Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 6 Monate und bietet wertvolle Erfahrungen.
Du hast die ersten Schritte deines Studiums hinter dich gebracht und möchtest mit den nächsten Schritten das breite Feld des Personalmanagements betreten? Dann haben wir die nächste Herausforderung für dich! Durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern bieten wir dir im Rahmen eines Pflichtpraktikums (Dauer: 6 Monate) Einblicke in die Aufgaben und Rollen der internationalen Personalarbeit in einem besonders dynamischen und herausfordernden Wettbewerbsumfeld.
Deine Hauptverantwortlichkeiten:
- Du unterstützt unser Team bei allen administrativen und operativen Aktivitäten.
- Du betreust den gesamten Prozess des Employee Life Cycle (Recruitment, Onboarding, Retention und Exit).
- Du unterstützt die Kollegen im Bereich Payroll sowie dem Zeitwirtschaftsmanagement.
- Du hilfst aktiv bei aktuellen HR-Projekten mit.
Dein Profil:
- Studiengang der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften vorzugsweise mit Spezialisierung Personal, Organisation oder Psychologie.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
- Gute Kenntnisse des MS-Office Paketes.
- SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Ergebnisorientierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise.
- Gute Sprachfähigkeiten in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift).
Wir bieten:
- Interessante Tätigkeiten in einem internationalen Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Attraktive Vergütung.
#J-18808-Ljbffr
Praktikum (m/w/d) - Human Resources Management Arbeitgeber: BorgWarner
Kontaktperson:
BorgWarner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum (m/w/d) - Human Resources Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Personalmanagement haben. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Engagement oder Diversity Management Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über unsere Werte und Projekte bei StudySmarter und bringe diese Informationen in dein Gespräch ein, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum (m/w/d) - Human Resources Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle des Personalmanagements zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und deine Kenntnisse in MS-Office und SAP.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Hebe deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BorgWarner vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee Life Cycle vor
Da du im Praktikum den gesamten Prozess des Employee Life Cycle unterstützen wirst, solltest du dich mit den einzelnen Phasen wie Recruitment, Onboarding und Retention vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Arbeit ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine Erfahrungen sprichst. Du könntest auch Beispiele nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Kenntnisse in MS-Office und SAP hervorheben
Gute Kenntnisse in MS-Office sind wichtig für die administrativen Aufgaben. Wenn du Erfahrung mit SAP hast, erwähne dies unbedingt, da es von Vorteil ist. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu geben, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen HR-Projekten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Unternehmens und deiner Rolle darin.
