Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Service-Strategien für nachhaltigen Erfolg.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Services und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in Gebäude- und Sicherheitstechnik erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung der regionalen Service-Strategie (z. B. regionaler Ressourcenmix, regionales Partner‑Management).
- Leitung der Gruppenleiter im Service und SDMs im Gebiet.
- Mitwirkung bei der Personalplanung nach TBP.
- Beitrag zur Erreichung der wirtschaftlichen Zielvorgaben und zum Erfolg des Bereichs.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Gebieten für den Austausch über Erfahrungswerte und Best‑Practices.
- Identifikation von Risiken, Chancen und Potenzialen für neue und digitale Service‑Offerings sowie Ableitung effektiver Handlungsstrategien.
- Verantwortung für die Ausführung und Abnahme in der Instandhaltung oder Realisierung (MSA/WSA, Kleinaufträge, …).
- Aufbau von Partnern und Nachunternehmern sowie Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen bei Leistungssollabweichungen.
- Direkter Ansprechpartner bei Eskalationen beim Kunden (ext. Kunden sowie GeFs).
Qualifikationen
- Ausbildung: abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung sowie eine weitere Fachausbildung als Betriebswirt (w/m/div.), Industriemeister (w/m/div.) oder vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrungen und Know‑How: mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise innerhalb der Gebäude‑ und Sicherheitstechnik, umfangreiche Kenntnisse im Bau- und Vertragsrecht sowie der einschlägigen Richtlinien.
- Qualifikation: Kenntnisse unseres Produktportfolios wünschenswert.
- Persönlichkeit: Führungsqualitäten zur Schaffung einer Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung.
- Arbeitsweise: hohe Kommunikationsfähigkeit zu Mitarbeitenden, Kollegen und Kunden.
- Sprachen: fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Mobilität: regionale Reisebereitschaft.
Der angegebene Dienstsitz kann abweichen. Der endgültige Dienstort wird im Einzelfall in Abstimmung festgelegt und kann von der Angabe abweichen. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Service Leiter Team (w/m/div.) Arbeitgeber: BOSC
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Inklusion fördert. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung eröffnet. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und der Möglichkeit, innovative Service-Strategien in einer spannenden Branche zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Service Leiter Team (w/m/div.) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Service Leiter Team (w/m/div.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOSC vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Service-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Service Leiter Team zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach, wie Vielfalt und Inklusion im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
