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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei strategischen und operativen Personalmanagement-Themen.
- Arbeitgeber: Bosch Rexroth bewegt Industrien und bietet innovative Lösungen für effiziente Maschinen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Karrieremöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Lerne in einem dynamischen Umfeld und gestalte aktiv die HR-Strategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum ab September 2025 für 4-6 Monate, Immatrikulation an Hochschule notwendig.
Unternehmensbeschreibung: Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld. Rund 33.800 Menschen in über 80 Ländern - und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place.” Willst auch du etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei der Bosch Rexroth AG.
Stellenbeschreibung: Während deines Praktikums unterstützt du die HR Business Partner:innen in allen Themen des strategischen und operativen Personalmanagements, arbeitest gemeinsam mit ihnen an der Gestaltung sowie Umsetzung der Strategien und Ziele der zu betreuenden Fachbereiche. Dabei lernst du das vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeitsspektrum der Personalarbeit bei Bosch Rexroth kennen. Du nimmst aktiv an unserem Onboarding-Prozess teil. Darüber hinaus lernst du, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse in der Praxis zu begleiten. Des Weiteren gestaltest du Projekte unserer HR-Strategie aktiv mit, wie z.B. Kultur und Retention. Nicht zuletzt kannst du weitere interessante Themen übernehmen. Gerne besprechen wir dies mit dir und gehen auf deine Wünsche ein.
Qualifikationen:
- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Personalwesen
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement oder als Praktikant:in/Werkstudent:in im Bereich Personalwesen
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: du arbeitest strukturiert, selbstständig, kommunizierst gerne und gut in einem motivierten und kollegialen Team; du bringst eigene Ideen ein
- Sprachen: sehr gutes Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen:
- Beginn: ab September 2025 oder nach Absprache
- Dauer: 4 - 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)
- Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Christiane Rosin (Fachabteilung) +49 9352 18 4189. In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon!
Pflichtpraktikum Human Resources Management am Standort Lohr Arbeitgeber: Bosch Group
Kontaktperson:
Bosch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum Human Resources Management am Standort Lohr
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalwesen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Bosch Rexroth herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Bosch Rexroth. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im Personalmanagement vor. Zeige, dass du dich mit Themen wie Diversity, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung auseinandergesetzt hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen ein, wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten teilzunehmen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ zu denken und Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum Human Resources Management am Standort Lohr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bosch Rexroth. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Produkte und die Unternehmenskultur.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast: Lebenslauf, aktueller Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung, Prüfungsordnung und gegebenenfalls eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Praktikum im Bereich Human Resources ausdrückst und erläuterst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Bosch Rexroth informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und Dienstleistungen sowie die aktuellen Herausforderungen in der Branche. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Teamarbeit verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den HR Business Partner:innen stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du in einem kreativen Umfeld arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du eigene Ideen einbringst. Überlege dir, wie du zur HR-Strategie beitragen könntest und präsentiere diese Ideen während des Interviews. Das zeigt Initiative und Engagement.
