Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und gewinne die besten Talente für Bosch Rexroth.
- Arbeitgeber: Bosch Rexroth ist ein globales Unternehmen, das innovative Antriebs- und Steuerungstechnologien bietet.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte Einblicke in HR, arbeite flexibel und profitiere von einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und lerne spannende digitale Projekte kennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit HR-Fokus.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 6 Monate und erfordert die Immatrikulation an einer Hochschule.
Unternehmensbeschreibung Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld. Rund 33.800 Menschen in über 80 Ländern - und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place.” Willst auch du etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei der Bosch Rexroth AG.
Stellenbeschreibung Du hast Lust mit uns, die besten Talente für Bosch Rexroth zu gewinnen und unsere Recruiting-Prozesse zu betreuen? Dann bist du bei uns richtig. Wir bieten dir ein spannendes Praktikum mit Einblicken im Bereich Personalgewinnung und der Möglichkeit, eigene Fußspuren zu hinterlassen und angrenzende Bereiche kennenzulernen. Eigenständig übernimmst du Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie die Koordination der Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und das Veröffentlichen auf diversen Portalen (z.B. LinkedIn) sowie das Pre-Scanning von Bewerbungen. Darüber hinaus unterstützt du bei strategischen Projekten, wie der Digitalisierung im Recruiting, sowie im Tagesgeschäft. Nicht zuletzt stehen für dich unsere Kandidatinnen und Kandidaten immer im Fokus, und du bietest ihnen zusammen mit uns die bestmögliche Candidate Experience.
Qualifikationen
- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Vertiefung im Personalwesen
- Erfahrungen und Know-how: Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Kommunikative und eigenständige Person, die strukturiert und zielorientiert arbeitet
- Begeisterung: Für bestmögliche Candidate Experience sowie Digitalisierungsthemen
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Zusätzliche Informationen
- Beginn: Nach Absprache
- Dauer: 6 Monate (ausschließlich Pflichtpraktikum gem. SPO möglich)
- Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, aktuellen Notenspiegel, eine Immatrikulationsbescheinigung, Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Fachliche Fragen zum Job? Zeynep Karali (Fachabteilung) +49 711 81154099
Pflichtpraktikum im Bereich HR – Recruiting und Talent Attraction Arbeitgeber: Bosch Group
Kontaktperson:
Bosch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflichtpraktikum im Bereich HR – Recruiting und Talent Attraction
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Bosch Rexroth gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und der Candidate Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Begeisterung für Digitalisierungsthemen am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie man den Recruiting-Prozess verbessern könnte, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflichtpraktikum im Bereich HR – Recruiting und Talent Attraction
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Bosch Rexroth. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an, um ein Gefühl für die Organisation zu bekommen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle im Bereich HR – Recruiting und Talent Attraction zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Praktikum und deine Eignung für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Candidate Experience beitragen möchtest.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente beifügst: Lebenslauf, Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und Prüfungsordnung. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Bosch Rexroth informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, Produkte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Projekten, an denen du arbeiten würdest.
✨Präsentiere deine Begeisterung für Digitalisierung
Da das Praktikum auch Aspekte der Digitalisierung im Recruiting umfasst, solltest du deine Begeisterung für digitale Lösungen und Technologien betonen. Zeige, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
