Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung und Optimierung von HR IT-Anwendungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil von KEENFINITY, einem innovativen Unternehmen mit globalem Einfluss und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR IT und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in HR IT-Anwendungen erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig – alle Bewerbungen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Gebudelsungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemlösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen. Zudem tragen sie zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit bei. Diese Position ist für die KEENFINITY GmbH vorgesehen, ein innovatives Unternehmen mit rund 4.200 Mitarbeitenden weltweit, das derzeit aus der Bosch-Gruppe ausgegliedert wird und ab Mitte 2025 als eigenständiges Unternehmen agiert. Freuen Sie sich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Verantwortung für die Implementierung, Optimierung und Administration von HR Business Applikationen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Smart Recruiters, ADP, SAP SuccessFactors etc.).
- Aufbau und Weiterentwicklung der globalen HR IT-Strategie
- Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen im HR-Bereich zur Identifikation von Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen
- Begleitung von Systemupdates und Upgrades
- Sicherstellung der Datenqualität und -integrität durch regelmäßiges Monitoring und Datenbereinigungsmaßnahmen
- Erstellung und Pflege von Systemdokumentationen und Benutzerhandbüchern
- Planung und Begleitung von Tests zur Gewährleistung der Systemqualität
- Schulung und Unterstützung der Endanwender bei der Nutzung der HR IT-Applikationen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern sowie Softwareanbietern zur Implementierung von HR IT-Lösungen und deren Integration
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR IT, insbesondere in der Implementierung und Administration von HR-Applikationen. Sehr gute Kenntnisse mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Smart Recruiters, ADP) und deren Integration in bestehende IT-Landschaften.
Persönlichkeit und Arbeitsweise: Selbstständige und proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, um mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Senior Manager HR IT wmdiv Arbeitgeber: Bosch Group
Kontaktperson:
Bosch Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager HR IT wmdiv
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR IT-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Bosch Building Technologies oder KEENFINITY GmbH, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den spezifischen HR-Applikationen auseinander, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP SuccessFactors oder Smart Recruiters. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu HR IT-Systemen während des Vorstellungsgesprächs. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Administration von HR-Applikationen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, im Gespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager HR IT wmdiv
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KEENFINITY GmbH und den Bosch Building Technologies Geschäftsbereich. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Bereich HR IT und deine Kenntnisse mit relevanten Systemen wie SAP SuccessFactors und ADP hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Senior Manager HR IT geeignet bist. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der HR IT-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch in Wort und Schrift klar und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Group vorbereitest
✨Verstehe die HR IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Applikationen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie SAP SuccessFactors und Smart Recruiters. Zeige im Interview, dass du mit diesen Systemen vertraut bist und deren Integration in bestehende IT-Landschaften verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten verdeutlichen. Diskutiere, wie du Geschäftsprozesse im HR-Bereich analysiert und Verbesserungspotenziale identifiziert hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit erfordert, sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den flexiblen Arbeitsmodellen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte von KEENFINITY mit deinen eigenen übereinstimmen.
