Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Rekrutierung und verbessere die Candidate Experience.
- Unternehmen: Bosch Rexroth AG - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Spannendes Praktikum, Einblicke in HR, und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines inklusiven Teams und erlebe persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und lerne von Experten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du hast Lust mit uns, die besten Talente für Bosch Rexroth zu gewinnen und unsere Recruiting-Prozesse zu betreuen? Dann bist du bei uns richtig.
Wir bieten dir ein spannendes Praktikum mit vielen Einblicken im Bereich Personalgewinnung und der Möglichkeit, eigene Fußspuren zu hinterlassen und angrenzende Bereiche kennenzulernen.
Eigenständig übernimmst du Aufgaben im Recruiting-Prozess, wie die Koordination der Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen, die Veröffentlichung auf diversen Portalen (z.B. LinkedIn) sowie das Pre-Scanning von Bewerbungen.
Darüber hinaus unterstützt du bei strategischen Projekten, wie zum Beispiel der Digitalisierung im Recruiting, sowie im Tagesgeschäft.
Nicht zuletzt stehen für dich unsere Kandidatinnen und Kandidaten immer im Fokus und du bietest ihnen zusammen mit uns die bestmögliche Candidate Experience.
Qualifikationen- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Vertiefung im Personalwesen
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: kommunikative und eigenständige Person, die strukturiert und zielorientiert arbeitet
- Begeisterung: für bestmögliche Candidate Experience sowie Digitalisierungsthemen
- Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Beginn: nach Absprache
Dauer: 6 Monate
Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Eva Klein (Fachabteilung)
Weitere Informationen zu uns findest du auch auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise Instagram.
Move with us. Win together.
Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction Arbeitgeber: Bosch Rexroth AG
Die Bosch Rexroth AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Praktikant im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gewinnung von Talenten mitzuwirken und wertvolle Einblicke in die Personalgewinnung zu erhalten. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung und bietet dir die Chance, innovative Projekte im Recruiting zu unterstützen. Zudem profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld in Lohr am Main, das dir die Möglichkeit gibt, eigene Ideen einzubringen und die Candidate Experience entscheidend mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma wie Bosch Rexroth im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Praktika oder Projekten, auch wenn sie nicht aktiv ausgeschrieben sind. Zeig dein Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Bosch Rexroth. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum im Bereich HR-Recruiting und Talent Attraction mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu unserem Praktikum im HR-Recruiting passen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Persönliches Anschreiben:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Begeisterung für das Praktikum zeigt. Erzähl uns, was dich an der Personalgewinnung fasziniert und wie du zur bestmöglichen Candidate Experience beitragen möchtest.
Unterlagen vollständig einreichen:Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beilegst: Lebenslauf, Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und mehr. So zeigst du uns, dass du organisiert bist und die Details im Blick hast!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Rexroth AG vorbereitet
✨Informiere dich über Bosch Rexroth
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Bosch Rexroth verschaffen. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und informiere dich über ihre Ansätze im Recruiting und Talent Management.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Personalmanagement zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Candidate Experience
Zeige dein Interesse an der Candidate Experience, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Strategien, die Bosch Rexroth verfolgt, um die besten Talente zu gewinnen und wie sie die Digitalisierung im Recruiting umsetzen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
