Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und gestalte den Onboarding-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Bosch Rexroth - ein innovatives Unternehmen, das Bewegung und Erfolg vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und wertvolle Einblicke in das Personalmanagement.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind Teil unserer Unternehmenskultur – bewirb dich jetzt!
- Warum dieser Job: Lerne von Experten und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie; erste Erfahrungen im Personalmanagement sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld.
Im Rahmen deiner Werkstudententätigkeit unterstützt du unsere HR Business Partner umfassend bei strategischen und operativen Aufgaben des Personalmanagements und gestaltest aktiv die Umsetzung von Fachbereichsstrategien mit. Du supportest unseren Onboarding-Prozess und sorgst für einen reibungslosen Start neuer Kolleginnen und Kollegen. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in die Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen und lernst, diese in der Praxis zu unterstützen. In Projekte unserer HR-Strategie bringst du dich aktiv ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer Personalthemen bei. Gerne übernimmst du weitere interessante Themen, die wir gemeinsam nach deinen Interessen und unseren Bedarfen abstimmen.
Qualifikationen
- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit Vertiefung im Personalwesen
- Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement (z.B. als Praktikum oder Werkstudententätigkeit)
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir gelingt es, deine Aufgaben strukturiert sowie selbstständig anzugehen, du kommunizierst klar und bringst dich gerne mit eigenen Ideen in ein motiviertes Team ein
- Arbeitsalltag: mindestens 60% Anwesenheit im Büro, wobei mobiles Arbeiten möglich ist
- Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Zusätzliche Informationen
- Beginn: nach Absprache
- Dauer: 6 Monate – 15h / Woche
- Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Move with us. Win together.
Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.) Arbeitgeber: Bosch Rexroth
Kontaktperson:
Bosch Rexroth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt mit den HR-Partnern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten könntest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Bosch Rexroth auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Bosch Rexroth konfrontiert ist. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, die richtige Aufmerksamkeit zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unseren Werten identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch Rexroth vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Bosch Rexroth auseinandersetzen. Schau dir die Unternehmenswerte, Produkte und aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Onboarding neuer Mitarbeiter gestaltet wird.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die Position. Das Team möchte sehen, dass du gut ins Unternehmen passt und motiviert bist, einen Beitrag zu leisten.