Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von Führungskräften, Recruiting und Onboarding sowie Beratung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Bosch gestaltet Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen zur Verbesserung des Lebens.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Teilzeitmöglichkeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind notwendig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion aktiv fördert.
- Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Stellenbeschreibung Innerhalb deines Betreuungsbereiches treibst du die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden aktiv voran, gestaltest die Nachfolgeplanung sowie das Performance Management zur nachhaltigen Standortentwicklung. Du berätst proaktiv in allen arbeits- und tarifrechtlichen Angelegenheiten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Als Sparringspartner:in, Supporter:in und Change‑Begleiter:in unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, ambitionierte Ziele zu erreichen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Außerdem ist dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wichtig, du führst anspruchsvolle Personalgespräche souverän und schaffst dabei stets Verbindlichkeit. Du verantwortest das Recruiting und Onboarding in deinem Betreuungsbereich, gewinnst qualifizierte Talente und integrierst sie erfolgreich in ihre neue Rolle. In HR‑Projekten und bei Prozessverbesserungen arbeitest du eng im Team, leistest einen wertvollen Beitrag und sorgst für die erfolgreiche Umsetzung.
Qualifikationen Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts‑ oder Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal. Erfahrungen und Know‑how: mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Funktion; fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und deren sichere Anwendung in der Praxis; sehr gute Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SAP R/3 HR. Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir gelingt es, mit ausgeprägter Kundenorientierung und einem überzeugenden Auftreten Verhandlungen erfolgreich zu führen, Konflikte konstruktiv zu lösen; du kommunizierst klar und offen, bringst eine hohe soziale Kompetenz mit und integrierst dich erfolgreich in Teams und Netzwerke; du handelst stets mit hoher Integrität, bist vertrauenswürdig und zeigst interkulturelle Kompetenz. Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprich uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
HR Business Partner (w/m/div.) Arbeitgeber: Bosch
Bosch bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance in Stuttgart.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/div.) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bosch aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bosch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/div.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bosch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bosch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
