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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an HR Specialist Recruiting and shape our talent acquisition strategies.
- Arbeitgeber: Bosch is a global leader in technology and services, dedicated to improving lives.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work models, including remote options and part-time opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values innovation and collaboration in a dynamic environment.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: You need a relevant qualification and experience in recruiting or personnel marketing.
- Andere Informationen: We embrace diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.
Work im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.
Stellenbeschreibung
Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.
Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.
Als HR Specialist Recruiting werden Sie daher zukünftig Teil der neu aufzustellenden Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.
- Basierend auf der Anforderungsanalyse mit den Fachbereichen formulieren Sie ansprechende Ausschreibungen und veröffentlichen diese in den relevanten Kanälen
- Sie haben aktuelle Trends und den Bewerbermarkt im Blick und entwickeln zielgruppengerechte Suchstrategien für verschiedenste Sourcing-Kanäle wie z. B. Social-Business-Netzwerke oder Karriere-Events
- Sie sichten und evaluieren Kandidat*innen anhand abgestimmter Entscheidungskriterien
- Sie unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten wie z.B. Karrieremessen
- Zudem sind Sie Teil eines bereichsĂĽbergreifenden HR Teams und arbeiten an der Umsetzung unserer globalen HR Strategie mit.
Qualifikationen
- Ausbildung: abgeschlossene Ausbildung mit umfangreicher fachspezifischer Zusatzqualifikation, qualifizierte Weiterbildung (z.B. Betriebswirt) oder eine andere einschlägige Qualifikation (z.B. Personalkauffrau/-mann, kaufmännisches Studium)
- Persönlichkeit: hohe Kundenorientierung, gewinnend sowohl in Richtung der Kandidat:innen als auch der rekrutierenden Fachbereiche, innovativ, proaktiv und flexibel
- Arbeitsweise: selbstständig und strukturiert
- Erfahrungen: praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, gerne zusätzlich Erfahrung in Active Sourcing oder Personalmarketing
- Know-how: Einsatz der Eignungsdiagnostik im Recruiting, gerne Erfahrung im Umgang mit eRecruiting Tools, Umgang mit LinkedIn, Xing, Tools und Methoden einer zeitgemäßen Personalauswahl
- Sprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Larissa Findeisen (Personalabteilung)
+49 89 6290 2186
Sabrina Guttenkunst (Personalabteilung) +49 89 6290 2194#J-18808-Ljbffr
HR Specialist Recruiting (w/m/div.) Arbeitgeber: Bosch
Kontaktperson:
Bosch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting (w/m/div.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Bosch geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂĽr deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Nutzung von eRecruiting-Tools zu teilen. Das zeigt, dass du praxisnah und kompetent bist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von Bosch, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting (w/m/div.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bosch und den Geschäftsbereich Bosch Building Technologies. Verstehe die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Specialist Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Hervorhebung von Fähigkeiten: Betone deine Kundenorientierung, Innovationsfähigkeit und proaktive Arbeitsweise in deinem Anschreiben. Zeige auf, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Eingehende Prüfung der Bewerbung: Überprüfe deine Bewerbung auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente beigefügt sind und dass deine Kontaktdaten korrekt sind, bevor du die Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Bosch vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenorientierung und Teamarbeit verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und ausgewählt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige deine Innovationsfähigkeit
Bosch sucht nach innovativen Ansätzen im Recruiting. Überlege dir, wie du neue Technologien oder Methoden in den Rekrutierungsprozess integrieren könntest, und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du könntest beispielsweise einige Fragen auf Englisch beantworten, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
