Junior Managers Program (Trainee) - Start your Leadership Journey in Corporate Research

Unternehmensbeschreibung

Wollen Sie Ihre Ideen in nützliche und bedeutungsvolle Technologien umwandeln? Ob im Bereich Mobilitätslösungen, Konsumgüter, industrielle Technologie oder Energie- und Gebäudetechnologie - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Stellenbeschreibung

Bereit, die Grenzen des Bekannten zu verschieben? Wir suchen visionäre Pioniere mit einem Doktortitel und einem absoluten Antrieb, die technologische Zukunft von Bosch in unserem Junior Managers Program zu gestalten. Wenn Sie eine tiefe Leidenschaft für grundlegende Forschung haben, strategisch denken und die Zukunft als Führungskraft in der Unternehmensforschung gestalten möchten, möchten wir von Ihnen hören.

Über eine intensive Reise von bis zu 18 Monaten werden Sie durch die wichtigsten Bereiche unserer globalen Forschungs- und Entwicklungsorganisation rotieren. Ihre Mission: Als Katalysator neue Technologien und Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und entwickeln, die die langfristige Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Bosch sichern.

Sie werden hochinnovative Projekte von der Konzeptphase bis zum Prototyp leiten, Anleitung von führenden Forschern und Top-Führungskräften erhalten und praktische Erfahrungen mit Technologien sammeln, die unsere Welt von morgen prägen werden.

Was Sie bei uns lernen und entwickeln werden:

• Sie lernen, wie strategische Forschung innerhalb einer globalen Technologiegruppe funktioniert - von der Trendanalyse und Patententwicklung bis hin zur Übertragung von Technologien in unsere Geschäftsbereiche.
• Als Pionier gestalten Sie die Grundlage für die zukünftigen Kerntechnologien von Bosch, sei es die nächste Generation von KI-Systemen oder die Entwicklung neuartiger Cloud-Architekturen.
• Sie arbeiten mit führenden internationalen Forschern in unseren globalen Forschungszentren zusammen, um die technologischen Herausforderungen der Zukunft zu lösen, und arbeiten eng mit Ihrem persönlichen Mentor aus dem Top-Management zusammen, um Sie gezielt auf Ihre zukünftige Rolle als Führungskraft bei Bosch vorzubereiten.

Ihr akademischer Hintergrund:

Ein hervorragender Doktortitel in einem der folgenden Bereiche: Informations-/Cyber-Sicherheit, Systemdesign/Cloud-Architektur, Datenmanagement, Software/Quantencomputing, KI/Datenwissenschaft, maschinelles Lernen/tiefes Lernen, verteilte Systeme, Leistungselektronik oder Halbleiter.

Qualifikationen

Ihre Leidenschaft für die Welt der Forschung:

• Sie sind von Natur aus neugierig, denken über das Offensichtliche hinaus und sind leidenschaftlich daran interessiert, komplexe technologische Herausforderungen zu lösen.
• Sie haben bereits erste Branchenerfahrungen gesammelt, z.B. durch relevante Praktika.

Ihr Blick für das große Ganze:

• Es fasziniert Sie, wie wissenschaftliche Erkenntnisse in disruptive Innovationen für ein globales Unternehmen umgewandelt werden, und Sie sind motiviert, Ihre Forschungsergebnisse mit den strategischen Zielen von Bosch zu verknüpfen.

Ihr Verständnis für menschenzentrierte Führung:

• Sie leben nach der Überzeugung, dass bahnbrechende Forschung im Team entsteht. Durch den Einsatz von emotionaler Intelligenz und Empathie fördern Sie ein kreatives Umfeld, in dem Sie andere mit Ihren Ideen inspirieren und gemeinsam herausragende Ergebnisse erzielen.

Sie denken strategisch und gestalten die Zukunft:

• Sie identifizieren Technologietrends frühzeitig, leiten eine klare Vision für neue Forschungsbereiche als Führungskraft ab und entwickeln den Fahrplan, der uns dorthin führt.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse relevanter Programmiersprachen und -tools wie Java, C++, Python, Matlab, MLOps oder Cloud-Systeme.

Ihre kontinuierliche Entwicklung:

• Sie betrachten Forschung als einen kontinuierlichen Lernprozess und bringen eine Wachstumsmentalität mit, um sich selbst und Ihre Themen in einem hochdynamischen Umfeld ständig weiterzuentwickeln.

Ihre Sprachkenntnisse:

• Sie kommunizieren fließend in Englisch (Verhandlungsebene) und verfügen über gute Deutschkenntnisse, um sich sicher in unseren lokalen und internationalen Forschungsumgebungen zurechtzufinden.

Zusätzliche Informationen

Warum Sie es lieben werden, Teil unserer Gemeinschaft zu sein:

• Wir investieren stark in das Wachstum unserer Teammitglieder. Wir haben ein Umfeld geschaffen, in dem Sie unterstützt, geschätzt und befähigt werden, Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Mentoring & Sponsoring: Ein Mentor auf Führungsebene wird Sie auf Ihrer Reise begleiten, aktiv Ihre Entwicklung unterstützen und Türen für Ihre nächsten Karriereschritte bei uns öffnen.
• Eine Kultur der Zugehörigkeit: Ab dem ersten Tag werden Sie Teil einer globalen Gemeinschaft von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Bauen Sie authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Zusammenkünfte oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel auf.
• Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen Ihnen, Ihre Arbeit so zu organisieren, dass sie zu Ihrem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert.
• Kontinuierliches Lernen: Profitieren Sie von bis zu 6 Rotationen in verschiedenen Abteilungen, einschließlich einer internationalen Rotation, unterstützt durch ein großzügiges Budget für Ihre berufliche Entwicklung (Kurse, Zertifizierungen und Konferenzen).

Sind Sie bereit, die Zukunft der Unternehmensforschung mit uns zu gestalten? Bewerben Sie sich jetzt und erzählen Sie uns, warum Sie der perfekte Kandidat sind, um die digitale Revolution zu führen.

Haben Sie Fragen zum Bewerbungsprozess? Claudia Mertens-Baaij (Personalwesen) Telefon: 0711 811 7200

Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Program umfasst mehrere Schritte: ein Video-Interview, ein Assessment-Center und ein abschließendes Interview.