Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kundenbetreuung im Aufzugnotruf und Upselling von Produkten.
- Unternehmen: Bosch - ein innovatives Unternehmen, das Zukunft gestaltet.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, inklusive Teilzeit und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit hochwertigen Technologien und verbessere das Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und Erfahrung im Telefonverkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Bosch Service Solutions Magdeburg GmbH freut sich auf deine Bewerbung!
Du bietest Kunden im Bereich Aufzugnotruf aktiv weitere Produkte und Dienstleistungen an (Upselling und Cross‑Selling). Außerdem zählen die Erstellung von Verträgen und der Versand der dazugehörigen Unterlagen und Prospekte zu deinen Aufgaben. Die „All-IP“-Kampagne wird im Tagesgeschäft von dir betreut und du vereinbarst Termine für Techniker und den Vertrieb. Du achtest darauf, die vorgegebenen Ziele und Verkaufsquoten einzuhalten.
Qualifikationen
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
- Erfahrungen und Know‑how: Langjährige Erfahrung im Durchführen von Outbound‑Kampagnen (Telefonverkauf) und in der Kommunikation mit Kunden, sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse
- Qualifikation: Kommunikationsstark, ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Arbeitsweise: Zuverlässig, eigenverantwortlich, zielorientiert, flexibel
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten bis zum hybriden Arbeiten. Sprich uns gerne dazu an. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess? Katharina Möllers (Personalabteilung)
Work beginnt hier: Jetzt bewerben!
Kampagnenmanager für Bosch Sicherheitssysteme (w/m/div.) Arbeitgeber: Bosch
Bosch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Magdeburg profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion fördert. Werden Sie Teil eines Teams, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet und Freude an der Arbeit hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Kampagnenmanager für Bosch Sicherheitssysteme (w/m/div.) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Kampagnenmanager bei Bosch interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Bosch arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von Bosch, insbesondere im Bereich Aufzugnotruf. Zeige, dass du die Ziele und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Kampagnenmanager für Bosch Sicherheitssysteme (w/m/div.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Kampagnenmanager passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitet
✨Informiere dich über Bosch
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Bosch und deren Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Dienstleistungen, die sie anbieten, insbesondere im Bereich Aufzugnotruf. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Outbound-Verkauf und in der Kundenkommunikation unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Upselling und Cross-Selling betrieben hast und welche Ziele du dabei erreicht hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Vielleicht kannst du eine kurze Präsentation vorbereiten, um deine Ansätze zur Kundenansprache zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den flexiblen Arbeitsmodellen oder zur Teamdynamik sind immer gut!
