Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und betreue 250 Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Bosch verbessert weltweit die Lebensqualität durch innovative Technologien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Standort: Frankfurt am Main.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem renommierten Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 5 Jahre als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Join to apply for the Personalleiter/in Standort Frankfurt am Main (m/w/d) role at Bosch
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Unternehmensbeschreibung
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology – mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.
Die Bosch Service Solutions GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung.
Stellenbeschreibung
Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden an den Standorten Stuttgart, Frankfurt und Gießen
- Verantwortung für das operative HR Business Partner-Geschäft, einschließlich Recruiting, Personalentwicklung (Fach- und Führungskräfte) sowie Steuerung der Vergütungsprozesse
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen im Tagesgeschäft sowie aktive Mitgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Fachliche und disziplinarische Führung einer HR-Generalistin
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung relevanter HR-KPIs wie Employee Experience, Krankenquote und Fluktuation
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
- Implementierung der Bosch- und SO-People-Strategie sowie Entwicklung und Umsetzung standortspezifischer HR-Maßnahmen
- Sicherstellung von Compliance in arbeitsrechtlichen Themen sowie Einhaltung von Qualitäts- und Effizienzstandards in der HR-Administration
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung: Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner in einem Konzernumfeld. Außerdem mehrjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern sowie Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Know-How: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Qualifikationen: Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Systemen (SAP, Atoss) und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, insbesondere im IGM-Tarifumfeld
- Arbeitsweise: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Persönlichkeit: Gewinnende und empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Durchsetzungsstärke und hohem Verhandlungsgeschick. Exzellente Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Sie haben fachliche Fragen zum Job?
Marie Günther (Fachabteilung)
+49(69)7562-6867
Seniority level
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Employment type
Full-time
Job function
Job function
OtherIndustries
Consumer Services
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Director Global Talent Management (f/m/d)
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Benefits Manager I Human Resources I Core Operations
Frankfurt am Main, Hesse, Germany 2 days ago
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Employee & Labor Relations Consultant Germany and Austria (m/w/d), Frankfurt am Main
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#J-18808-LjbffrPersonalleiter/in Standort Frankfurt am Main (m/w/d) Arbeitgeber: Bosch
Bosch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Frankfurt am Main nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und einer offenen Unternehmenskultur fördert Bosch die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, während gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten werden. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Strategien mitzuwirken und Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das sich für sinnvolle Technologien einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter/in Standort Frankfurt am Main (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Bosch in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Personalleiters geben.
✨Fachliche Weiterbildung
Da du mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich benötigst, könnte es hilfreich sein, spezifische Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht zu erwerben. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über die aktuellen HR-Trends und Herausforderungen, insbesondere im Kontext von Bosch. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und Verhandlungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen
Stelle sicher, dass du dich mit den gängigen HR-Systemen wie SAP und Atoss vertraut machst. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Systemen hast, hebe dies in Gesprächen hervor, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter/in Standort Frankfurt am Main (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Bosch und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter/in hervorhebt. Betone deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern ein.
Überprüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalleiters umfangreiche Kenntnisse im HR-Bereich erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, dass du über exzellente Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Denke daran, dass du auch mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren musst, also passe deinen Kommunikationsstil entsprechend an.
✨Vertraue auf deine Verhandlungskompetenz
Da die Rolle auch Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern umfasst, solltest du deine Verhandlungskompetenzen betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt hast, und erläutere deine Strategien zur Konfliktlösung.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an Bosch, indem du dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zum Unternehmen passt.
