Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Karriere junger Talente aktiv mit und betreue sie während ihrer Zeit bei uns.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Talentförderung und Vielfalt.
- Vorteile: Praktische Einblicke in HR, kreative Eventorganisation und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Dauer: 6 Monate, Beginn: August 2026, Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht für unsere Talente und entdecke neue Möglichkeiten im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement, MS Office Kenntnisse und Engagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Möchtest du aktiv mitgestalten, wie junge Talente ihre Karriere starten und sich entfalten? In der Studentenbetreuung im HR-Bereich bist du ein Herzstück unserer Talentförderung und gestaltest maßgeblich die Erfahrung unserer Studierenden. Als direkte Ansprechperson betreust du unsere Studierenden am Standort und begleitest sie durch ihre Zeit bei uns. Du organisierst und führst eigenständig Events für unsere jungen Talente durch, wobei du als unser Gesicht auftrittst. Des Weiteren sichtest du Bewerbungen, nimmst an Interviews teil und bereitest alle weiteren Schritte vor, um neue Talente zu entdecken und zu gewinnen. Tatkräftig unterstützt du unser Team in der Personaladministration, beim Personalmarketing und bei vielfältigen Querschnittsaufgaben. Durch deine aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft unserer HR Business Partner erhältst du spannende und praxisnahe Einblicke in alle relevanten HR-Themen, Projekte und Prozesse.
Qualifikationen
- Ausbildung: Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrungen und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrung im Personalwesen und mit SAP
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: du bringst deine kreativen Ideen ein und zeigst hohes Engagement; es fällt dir leicht, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren und du arbeitest eigenständig, strukturiert sowie lösungsorientiert
- Arbeitsalltag: deine Präsenz vor Ort ist erforderlich
- Begeisterung: Spaß an der Arbeit im Team und mit Menschen
- Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Zusätzliche Informationen
- Beginn: ab August 2026
- Dauer: 6 Monate
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Praktikum I HR Studentenbetreuung und Recruiting Arbeitgeber: Bosch
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Förderung junger Talente mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich zu sammeln. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur fördert Kreativität und Engagement, während du durch eigenverantwortliche Projekte und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Profis deine Fähigkeiten weiterentwickeln kannst. Zudem erwarten dich spannende Einblicke in alle relevanten HR-Themen und die Chance, Events für unsere Studierenden zu gestalten – ein einzigartiger Vorteil an unserem Standort.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum I HR Studentenbetreuung und Recruiting erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Bosch dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum I HR Studentenbetreuung und Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Bosch zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum I HR Studentenbetreuung und Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Bosch zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Bosch identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
