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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und erhalte Einblicke in Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Bosch Rexroth – ein innovatives Unternehmen, das Bewegung und Erfolg fördert.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, dynamisches Umfeld und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Bringe dein Wissen in die Praxis und gestalte die Zukunft des HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, gute MS Office-Kenntnisse und Kommunikationsfreude.
- Andere Informationen: Praktikum für 4-6 Monate, flexible Starttermine und Vielfalt sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unternehmensbeschreibung
Bei Bosch Rexroth dreht sich alles um Bewegung und den Erfolg unserer Kunden. Mit unseren vernetzbaren Antriebs- und Steuerungstechnologien sowie digitalen Lösungen arbeiten Maschinen und Anlagen effizient, sicher und leistungsstark. Wir bieten unseren Kunden Komponenten, Systemlösungen und Services für mobile und industrielle Anwendungen ebenso wie für die Fabrikautomation. In allen Bereichen schätzen wir das Know-how und das Engagement unserer Mitarbeitenden und ermöglichen dynamische Karrieren in einem internationalen Umfeld.
Rund 33.800 Menschen in über 80 Ländern – und ein Unternehmenszweck: „We move industries to make our planet a better place.“ Willst auch du etwas bewegen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei der Bosch Rexroth AG.
Stellenbeschreibung
Du möchtest dein Wissen aus dem Studium in die Praxis bringen und HR ganz nah erleben? Bei uns arbeitest du von Anfang an aktiv mit und bekommst echte Verantwortung. Wir sind ein Industrieunternehmen mit modernen HR-Strukturen – bei uns lernst du nicht nur das Recruiting von Nachwuchskräften kennen, sondern erhältst auch Einblicke in angrenzende Bereiche wie Talentmanagement und Personalentwicklung.
- Du unterstützt unser Recruiting für Nachwuchsprogramme – vom Screening der Bewerbungen über die Intervieworganisation bis zur Kommunikation mit Kandidat*innen und Fachbereichen.
- Du planst und begleitest Recruiting-Events und Assessment Center – von der Vorbereitung bis zur Durchführung.
- Gemeinsam mit internen Stakeholdern erstellst du passgenaue Stellenausschreibungen.
- Darüber hinaus bist du Ansprechpartner*in für die Teilnehmenden unserer Nachwuchsprogramme und unterstützt bei internen Events.
- Zusätzlich bekommst du die Möglichkeit, Einblicke in unser Talentmanagement auf Führungsebene zu erhalten.
- Du arbeitest sowohl im Tagesgeschäft mit als auch an eigenen kleinen Projekten, bei denen du Ideen einbringen und umsetzen kannst.
Qualifikationen
- Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar.
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste HR-/Recruiting-Erfahrungen aus Praktikum, Nebenjob oder Hochschulprojekten.
- Strukturierte Arbeitsweise und Interesse an HR-Themen wie Recruiting, Talentmanagement & Candidate Experience.
- Offene, freundliche Kommunikation und Freude am Austausch mit Menschen.
- Sehr gutes Deutsch und Englisch.
Zusätzliche Informationen
- Beginn: nach Absprache.
- Dauer: 4 – 6 Monate.
Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule. Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Kontakt
Giulia Spohn (Fachabteilung)
Weitere Informationen zu uns findest du auch auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise Instagram.
Praktikum im Bereich Human Resources / Talent Acquisition & Development Arbeitgeber: Bosch
Kontaktperson:
Bosch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Human Resources / Talent Acquisition & Development
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Bosch Rexroth in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und bringe eigene Ideen mit, wie du das Recruiting unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, offen und freundlich zu sein. Das passt perfekt zur Unternehmenskultur von Bosch Rexroth.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen und uns von deinem Engagement zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Human Resources / Talent Acquisition & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Achte darauf, dass er klar strukturiert ist und deine wichtigsten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu betonen, die in der Kommunikation mit Kandidat*innen wichtig sind.
Anschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Anschreiben solltest du zeigen, wer du bist und warum du genau zu uns passt. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Talentmanagement und wie du diese bei Bosch Rexroth einbringen möchtest. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für HR spüren!
Unterlagen vollständig einreichen: Stell sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst: Lebenslauf, Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und mehr. Eine vollständige Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert bist und die Details schätzt – das ist besonders im HR-Bereich wichtig!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dich dort über weitere spannende Möglichkeiten informieren, die wir bieten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Bosch Rexroth zu erfahren. Schau dir ihre Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenswerte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Praktikumsstelle. Überlege dir im Voraus, welche Aspekte für dich wichtig sind.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich in deiner Kommunikation. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Das hilft, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.