Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei spannenden Personalprojekten und gestalte Onboarding-Prozesse mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion in der Unternehmenskultur lebt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und wertvolle Einblicke in HR-Strategien.
- Weitere Informationen: Minimale Anwesenheit von 60 % im Büro, Dauer von 6 Monaten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im Personalmanagement und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie; erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Unterstützung der HR Business Partner bei strategischen und operativen Aufgaben des Personalmanagements und Mitgestaltung der Umsetzung von Fachbereichsstrategien.
Support des Onboarding‑Prozesses für einen reibungslosen Start neuer Kolleginnen und Kollegen.
Einblicke in die Begleitung von Veränderungs‑ und Organisationsentwicklungsprozessen und Unterstützung dieser in der Praxis.
Aktive Mitarbeit in HR‑Strategie‑Projekten und Beitrag zur Weiterentwicklung der Personalthemen.
Optional weitere Themen, abgestimmt an Interessen und Bedarfen.
Qualifikationen
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar mit Vertiefung im Personalwesen.
- Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement (z.B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit).
- Strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, klare Kommunikation und Einsatz eigener Ideen in einem motivierten Team.
- Minimale 60 % Anwesenheit im Büro, mobiles Arbeiten möglich.
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Zusätzliche Informationen
- Beginn: nach Absprache
- Dauer: 6 Monate – 15 h/Woche
- Voraussetzung für die Werkstudententätigkeit: Immatrikulation an einer Hochschule.
Inklusion
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Kontakt
Christiane Rosin – Fachabteilung
Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.) Arbeitgeber: Bosch
Als Werkstudent im Bereich Human Resources Management bieten wir Ihnen die Möglichkeit, wertvolle praktische Erfahrungen in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu sammeln. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen durch gezielte Projekte und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten und profitieren Sie von einem motivierten Team, das Ihre Ideen schätzt und umsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du aktiv zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Human Resources Management (w/m/div.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle im HR interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen eine gute Kommunikation und das fängt schon bei deiner Bewerbung an!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bosch vorbereitet
✨Verstehe die HR-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalmanagement vertraut. Lies über Onboarding-Prozesse und Organisationsentwicklung, damit du im Interview zeigen kannst, dass du die Themen verstehst und eigene Ideen einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du strukturiert und selbstständig gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Sei bereit, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und deine Ideen effektiv kommunizieren kannst.
✨Sei du selbst
Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Personalwesen. Die Unternehmen suchen nach authentischen Kandidaten, die sich mit ihrer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen!
