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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Teams in strategischen Themen.
- Arbeitgeber: Boss Info, ein innovatives Unternehmen für digitale Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, dynamisches Team und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines kreativen Umfelds und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem führenden Anbieter für Business Solutions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest in einem Umfeld arbeiten, das Innovation fördert und deine Ideen wirklich ernst nimmt? Bei uns findest du spannende Projekte, in denen du nicht nur mitarbeiten, sondern aktiv mitgestalten kannst. Wir bieten dir die Möglichkeit, dich fachlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten in einem engagierten Team einzubringen.
Das sind deine Aufgaben:
- Verantwortlich für die Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des gesamten HR Life Cycles der zugeteilten Bereiche
- Proaktive Betreuung und Begleitung der Linie in operativen und strategischen Themen (Organisations- und Führungsentwicklung)
- Sparringpartner für die Vorgesetzten bei Themen wie Qualifizierung, Coaching und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
- Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
- Mitarbeit oder Durchführung von Workshops
- Mitarbeit oder Leitung von HR Projekten
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Exakte, proaktive, speditive und sehr selbstständige Arbeitsweise
- Belastbare, anpackende, kunden- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit vernetztem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, innovativ und durchsetzungsstark
- Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Hohe IT-Affinität und Offenheit gegenüber Veränderungen und Digitalisierung
- Reisebereitschaft an die verschiedenen Standorte der Boss Info
- Von Vorteil: Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld
Wissenswertes über Boss Info:
Über 250 Spezialistinnen und Spezialisten der Boss Info arbeiten täglich daran, KMU mit smarten Technologien fit für die digitale Zukunft zu machen. Mit Branchenlösungen, ICT-Services und fundierter Beratung digitalisieren wir Geschäftsprozesse – effizient und nachhaltig. Unsere Werte – Kompetenz, Fairness, Langfristigkeit und Verbindlichkeit – prägen unser Handeln und unseren Erfolg. So ist Boss Info heute eine der führenden unabhängigen Anbieterinnen für Business Solutions, ICT & Cloud Services.
Unser 360°-Angebot umfasst unter anderem: Eigenentwicklungen wie bossERP, bossSalary und bossGOMicrosoft Dynamics 365 (Finance, Supply Chain, Business Central) Oracle JD Edwards & NetSuite DMS- und BPM-Lösungen Microsoft 365-Expertise und Individualentwicklungen.
Wir bevorzugen den direkten Kontakt zu unseren Bewerber*innen. Angebote von Personalberatern und -vermittlern sind nicht erwünscht und werden weder berücksichtigt noch beantwortet. Es werden nur Online-Bewerbungen berücksichtigt.
Hr Business Partner Arbeitgeber: bossinfo.ch AG
Kontaktperson:
bossinfo.ch AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, deine Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuarbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Boss Info arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Position als HR Business Partner? Deine Begeisterung sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bossinfo.ch AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Boss Info. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Arbeitsweise zu den Werten des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da Boss Info großen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Technologien und Tools betonen. Erkläre, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
