Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für HR, Buchhaltung und unterstütze die Geschäftsführung.
- Unternehmen: Vertraue auf ein stabiles Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, langfristige Perspektiven und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit direkter Anstellung und umfassender Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR und Buchhaltung, sowie ausgezeichnete Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Responsable RH, Comptabilité et de Direction F/Ang à 100%À propos du poste Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un profil de confiance pour assurer une transition et prendre en main la gestion des ressources humaines, le support comptable et de direction.
Responsabilités principales :- Ressources Humaines : Gestion complète du cycle de vie des collaborateurs (recrutement, onboarding, et départs).
Below, you will find a complete breakdown of everything required of potential candidates, as well as how to apply Good luck.
Suivi administratif (assurances sociales, permis de travail, impôts à la source, etc.).- Comptabilité : Gestion des éléments de salaires avec des partenaires externes.
Soutien au chef comptable (écritures, clôtures, préparation des audits, lecture de bilans) et élaboration de reportings et tableaux de bord.- Support de direction : Véritable bras droit de la Direction, vous assurez le support administratif, gérez les affaires personnelles, effectuez le suivi de dossiers confidentiels et préparez les séances du Conseil d'administration.
Profil :- Formation : Formation supérieure (Brevet Fédéral en RH apprécié), Comptabilité, ou équivalent.
Droit du travail.- Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Généraliste RH avec de solides connaissances en comptabilité en Suisse.
Une grande stabilité dans les précédents emplois est exigée.- Compétences linguistiques : Maîtrise parfaite du français et excellent niveau d'anglais (minimum C1).- Outils : Très bonne maîtrise de MS Office, avec un excellent niveau sur Excel.- Savoir-être : Autonomie irréprochable, sens aigu de la rigueur, gestion des priorités, discrétion absolue et fiabilité.- Nationalité : Passeport suisse ou permis de travail valable. xveqito Conditions :- Type de contrat : CDI en présentiel- Entrée en fonction : Au plus tard le 1er octobre- Période de transition : De 2 mois minimum (avec la titulaire actuelle)Veuillez noter qu'il ne sera pas donné suite aux candidatures ne correspondant pas strictement aux exigences mentionnées ci-dessus.
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Responsable Ressources Humaines Comptabilité Et Assistanat De Direction Arbeitgeber: Bossinterim
Als Arbeitgeber in der Finanzbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf Integrität und Professionalität legt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein ausgewogenes Arbeitsumfeld schaffen, das die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter respektiert. Mit einer zentralen Lage in der Schweiz profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsort, der sowohl berufliche als auch persönliche Vorteile bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Ressources Humaines Comptabilité Et Assistanat De Direction erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bossinterim aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bossinterim, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Ressources Humaines Comptabilité Et Assistanat De Direction mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bossinterim klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bossinterim vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bossinterim die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
