CE Learning and Development Senior Specialist (full-time, part-time possible: 75%+)

Standorte: München | Berlin

Wer wir sind: Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um deren wichtigste Herausforderungen zu bewältigen und die größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier im Bereich der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation – inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen das Wachstum von Organisationen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran. Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefes Branchen- und Fachwissen sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures – und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma hinweg und auf allen Ebenen der Kundenorganisation, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, zu gedeihen.

Was Sie tun werden: Als CE Learning & Development Senior Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, unseren Mitarbeitern zu helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Sie arbeiten eng mit Teams und Stakeholdern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und in praktische, wirkungsvolle Lernerfahrungen umzusetzen. Sie agieren als vertrauenswürdiger L&D-Partner vor Ort – bringen unsere L&D-Vision lokal zum Leben und integrieren die neuesten Trends wie KI-gestütztes Lernen und ermöglichen personalisierte, bedarfsorientierte Lernerfahrungen. Gleichzeitig stellen Sie sicher, dass das Lernen tatsächlich ankommt: Sie entwerfen und liefern hochwertige Formate, entwickeln Inhalte bei Bedarf weiter und schaffen eine ansprechende, wirkungsvolle Erfahrung für die Lernenden. Was am wichtigsten ist, ist Ihre Fähigkeit, ein starkes Gespür für Menschen mit einer pragmatischen, praktischen Denkweise zu kombinieren – Entwicklung zu unterstützen, Veränderungen zu ermöglichen und kontinuierlich zu verbessern, wie Lernen im Alltag erlebt wird.

• Strategische L&D-Partnerschaft: Agieren Sie als lokaler L&D-Partner für Geschäftsinteressenten, z.B. Senior Cohorts, PA Nodes, Teaming, GenAI Lab usw. Entwickeln Sie ein starkes Verständnis für Geschäftsprioritäten, Fähigkeitsbedarfe und Kompetenzlücken. Unterstützen Sie strukturierte Bedarfsanalysen und übersetzen Sie Erkenntnisse in fokussierte, umsetzbare Lernprioritäten. Tragen Sie zur Gestaltung lokaler L&D-Pläne in Übereinstimmung mit CE und globaler strategischer Ausrichtung bei.
• L&D-Vision, Trends & Fähigkeitsaufbau: Agieren Sie als L&D-Botschafter vor Ort und bringen Sie die breitere L&D-Vision lokal zum Leben. Bleiben Sie in engem Kontakt mit externen Trends und Best Practices, z.B. KI, digitales Lernen, und übersetzen Sie diese in relevante lokale Erfahrungen. Unterstützen Sie die Weiterentwicklung von Lernansätzen, um zukünftige relevante Fähigkeitsentwicklungen sicherzustellen.
• Lernorganisation & -bereitstellung: Besitzen und liefern Sie hochwertige lokale Lernformate (virtuell und persönlich). Entwerfen, führen und bewerten Sie Schulungen und Lernerfahrungen. Passen Sie globale Inhalte an, um lokale Relevanz und Wirkung sicherzustellen. Gewährleisten Sie eine hohe Qualität über alle Lernaktivitäten hinweg.
• Stakeholder-Engagement, Veränderung & operative Exzellenz: Arbeiten Sie eng mit relevanten Stakeholdern, Trainern und Lernenden zusammen, um Engagement und Wirkung zu fördern. Unterstützen Sie aktiv die Einführung neuer Lerninitiativen und -formate. Stellen Sie eine reibungslose Durchführung des Lernens sicher (Logistik, LMS, Koordination). Treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen, Vereinfachungen, Automatisierungen und operative Effizienz voran.

Was Sie gut können: Tiefes Verständnis für Learning & Development, mit starkem Interesse daran, wie Lernen den Fähigkeitsaufbau im Geschäftskontext vorantreibt. Hochgradig strukturierte Denkweise und die Fähigkeit, Bedürfnisse in praktische, umsetzbare Lösungen zu übersetzen. Klare, selbstbewusste Kommunikation und die Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen zu arbeiten. Neugier und Offenheit für neue Lerntrends, z.B. KI-gestütztes Lernen und deren praktische Anwendung. Starker lernzentrierter Ansatz kombiniert mit einem guten Gespür für Geschäftsprioritäten. Fähigkeit, mehrere Themen zu managen, organisiert zu bleiben und in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu liefern.

Was Sie mitbringen: Mindestens 5+ Jahre relevante Erfahrung in HR, L&D, Beratung oder einem vergleichbaren Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in Lern-, Veränderungs- oder Fähigkeitsaufbauthemen. Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Nachgewiesene Fähigkeit, Initiativen oder Projekte in Multi-Stakeholder-Umgebungen voranzutreiben. Starker Ownership-Mindset mit der Fähigkeit, Unklarheiten zu navigieren und Themen pragmatisch voranzubringen. Wachstumsorientierte Denkweise mit der Bereitschaft zu lernen, sich anzupassen und kontinuierlich zu verbessern. Tiefe digitale Affinität; Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen, z.B. SABA, ist von Vorteil. Zusätzliche Erfahrung in der Beratung oder in schnelllebigen Umgebungen sowie Erfahrung in Veränderung, Coaching, Moderation oder organisatorischer Entwicklung sind von Vorteil.

Mit wem Sie arbeiten werden: Wir sind ein Team von über 12 hochambitionierten Lernspezialisten mit unterschiedlichen Hintergründen und einem Ziel: ein einzigartiges Lernportfolio zu gestalten, das wirklich hebt, wie jeder BCGer wächst, performt und erfolgreich ist. Wir verantworten das Lernen für alle unsere Consulting- und Business Services-Teams in 14 Büros und bringen es in Formaten zum Leben, die praktisch, ansprechend und nachhaltig sind – einschließlich an unserem L&D-Campus in Berlin, wo wir Lernende aus ganz Mitteleuropa zu Präsenzschulungen willkommen heißen. In enger Zusammenarbeit mit dem Geschäft konzentrieren wir uns auf das, was wirklich wichtig ist, und verwandeln dies in praktisches, hochwertiges Lernen.