Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Staffing-Team und optimiere die Ressourcennutzung für unsere Berater.
- Unternehmen: Führendes Beratungsunternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Teambuilding-Aktivitäten und einem inklusiven Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Kritische Verantwortlichkeiten
- Sicherstellung reibungsloser wöchentlicher Staffing-Operationen, einschließlich eines effizienten Prozesses zur Identifizierung von Ressourcenanforderungen und Bereitstellung von Talenten unter Berücksichtigung der kommerziellen Bedürfnisse sowie der individuellen Entwicklungsbedürfnisse und -präferenzen.
- Führung des G&A Staffing-Teams, einschließlich Anleitung und Coaching der Teammitglieder in ihren täglichen Aufgaben und Unterstützung bei Problemlösungen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CE Staffing MDP und dem CE BD Chair als kritischer Partner bei Investitionsentscheidungen und Abwägungen.
- Gestaltung und Durchführung strategischer Staffing-Projekte zur Bewältigung von Prioritäten, basierend auf Daten und Erkenntnissen.
- Definition und Pflege von CE-weiten Staffing-Standards, Entscheidungsrahmen und Eskalationswegen.
- Proaktive Identifizierung sich entwickelnder Geschäftsbedürfnisse und Vorschlag von Lösungen zur kontinuierlichen Verbesserung des Staffing-Betriebsmodells.
- Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger, transparenter Updates an die Führungsebene über Angebot, Nachfrage und Auslastung.
- Vertretung des CE-Staffings in globalen und regionalen Foren und Beitrag zum Austausch bewährter Praktiken.
Was Sie mitbringen
- Universitätsabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR, Staffing oder einer vergleichbaren Rolle.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung komplexer Staffing- oder Arbeitskräftethemen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf allen Ebenen der Organisation.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich direkter Personalverantwortung.
- Erfahrung in der Durchführung bereichsübergreifender Projekte und Prozessverbesserungen.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.
Mit wem Sie arbeiten werden
Sie berichten an den CE TM Senior Director und arbeiten eng mit dem CE Staffing MDP zusammen. Sie haben direkte Berichte im G&A Staffing-Team und arbeiten eng mit den Staffing-Teams in SUI und CEE zusammen.
Was wir bieten
- Häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten.
- Wettbewerbsfähiges, leistungsbasiertes Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein attraktives Flexibilitätsprogramm.
- Unterstützung durch digitale Kollaborationstools im hybriden Arbeitsmodell.
- Umfassende Versicherungs- und Rentenprogramme.
- Breite an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Individuelle Unterstützung durch das Employee Assistance Program.
Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit Nulltoleranz gegenüber Belästigung und eine inklusive Gemeinschaft, die Respekt und Verdienst glaubt.
Kontaktdaten:
Boston Consulting Group (BCG) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CE Staffing Director (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boston Consulting Group (BCG) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boston Consulting Group (BCG), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CE Staffing Director (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boston Consulting Group (BCG) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group (BCG) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boston Consulting Group (BCG) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
