EMESA Talent Acquisition Senior Specialist

Standorte Düsseldorf | München

Was Sie tun werden

Die EMESA-Region vereint über 10.000 BCG-Mitarbeiter aus mehr als 40 Ländern und allen Geschäftsbereichen, organisiert in acht geografischen Systemen. Als Teil unseres regionalen Sourcing-Hubs wird Ihre Rolle darin bestehen, Talente für unser Beratungsteam in unseren Büros in EMESA (hauptsächlich in LAB) zu identifizieren und zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit lokalen Rekrutierungsteams, regionalen Fachbereichs-Rekruteuren und dem Sponsor MDP zusammen. Für jede Rolle identifizieren Sie potenzielle Talente von hoher Qualität, nehmen proaktive Kontaktaufnahme vor und führen die ersten Kandidatenbewertungen durch, um starke und vielfältige Talentpipelines sicherzustellen. Unser Team konzentriert sich darauf, sehr spezifische/nischige Profile zu finden, die auf dem Markt selten sind. Dies erfordert sowohl ein hohes Maß an Resilienz als auch Neugier, um komplexe Geschäftskonzepte zu verstehen, um Kandidaten über die Schlüsselwortsuche hinaus zu identifizieren und um Sparringspartner für Ihre Stakeholder zu werden.

Was Sie mitbringen

• Identifizierung und Engagement außergewöhnlicher Talente durch proaktive Sourcing-Strategien, Marktforschung und gezielte Ansprache.
• Aufbau und Pflege starker Talentpipelines, die mit den strategischen Einstellungsprioritäten in EMESA übereinstimmen.
• Durchführung von Talent-Mapping- und Marktanalysen, um neue Talentpools zu erschließen und Einstellungsstrategien zu informieren.
• Bewertung der Hintergründe, Motivationen und potenziellen Passung von Kandidaten durch erste Screening-Gespräche.
• Effektive Partnerschaft mit Recruitern, Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern zur Bereitstellung hochwertiger Kandidatenpipelines.
• Management mehrerer Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld bei gleichzeitiger Beibehaltung eines hohen Maßes an Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
• Nutzung von Daten, Erkenntnissen und Sourcing-Technologien zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsergebnisse.
• Demonstration von Resilienz, Neugier und einem proaktiven Ansatz zur Lösung komplexer Talentherausforderungen.

Sie bringen (Erfahrung & Qualifikationen)

• 3–6 Jahre Erfahrung im Talent-Sourcing, Talent-Akquise, Executive Search, Rekrutierungsforschung oder einer verwandten Funktion zur Talentidentifikation.
• Nachweisliche Erfahrung in der Talentbeschaffung über mehrere Funktionen, geografische Regionen und Hierarchieebenen hinweg.
• Starkes Wissen über direkte Sourcing-Methoden, einschließlich Headhunting, Talent-Mapping, Marktforschung und Strategien zur Kandidatenansprache.
• Starke Fähigkeiten zur Kandidatenbewertung, einschließlich der Bewertung von Erfahrungen, Fähigkeiten und potenzieller Passung zu den Einstellungsanforderungen.
• Kenntnisse in LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-, Forschungs- und Talentintelligenzplattformen.
• Fließend in Englisch und Deutsch.
• Bevorzugter Bachelor- oder Masterabschluss.

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Teil unseres interdisziplinären EMESA-Teams für regionale Dienstleistungen sein, das in mehreren EMESA-Büros ansässig ist. Wir sind ein virtuelles Team, das sich für NextGen Ways of Working begeistert, die wir kontinuierlich erkunden. Unsere Zusammenarbeit als Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, aktivem Austausch von Erfahrungen und starkem Vertrauen.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft, wo zutreffend, Berücksichtigung für eine Anstellung, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.