Employee Relations Senior Manager (all genders)

Join to apply for the Employee Relations Senior Manager (all genders) role at Boston Consulting Group (BCG).

Wer wir sind

Unsere Strategie ist es, alles andere als typische Strategieberater zu sein. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wir erfinden uns jeden Tag neu und bieten ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten für die besten Talente und kreativsten Köpfe auf der ganzen Welt, mit einem Fokus auf Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial freizusetzen, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Was Sie tun werden

In dieser strategischen Rolle gestalten und implementieren Sie den Rahmen für Mitarbeiterbeziehungen (ER), HR-Compliance und Risikomanagement für Mitteleuropa. Als zentrale Anlaufstelle für komplexe und sensible ER-Fälle leiten Sie Untersuchungen, lösen Probleme und beraten Führungskräfte in herausfordernden HR-Angelegenheiten, während Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und des Arbeitsrechts sicherstellen. Sie überwachen auch wichtige HR-Prozesse, einschließlich Fallmanagement und Richtlinienentwicklung, und arbeiten eng mit HR-Services, Recht und Compliance zusammen, um Praktiken abzustimmen, Risiken zu mindern und eine faire, inklusive und transparente Arbeitsplatzkultur zu fördern.

• Konfliktlösung: Sie führen und managen Arbeitsplatzprobleme effektiv, während Sie Fairness, rechtliche Konformität und geschäftliche Ausrichtung sicherstellen.
• Richtlinienkompetenz: Sie entwickeln und wenden klare, konforme Richtlinien an, die Verhalten und Entscheidungsfindung leiten.
• Kommunikation: Sie kommunizieren komplexe Themen klar und respektvoll über verschiedene Zielgruppen und Kulturen hinweg.
• Zusammenarbeit: Sie bauen Glaubwürdigkeit und Übereinstimmung über Funktionen, Hierarchieebenen und geografische Standorte hinweg auf.
• Integrität und Vertraulichkeit: Sie handeln nach den höchsten Standards an Professionalität und ethischem Verhalten.
• Priorisierung: Sie bearbeiten mehrere Fälle und Projekte effizient, gelassen und mit starkem Fokus auf Qualität.

Was Sie mitbringen

Sie sind gut darin:

• Empfindliche und komplexe Mitarbeiterbeziehungsfälle zu managen, einschließlich Untersuchungen zu Fehlverhalten, Beschwerden und zwischenmenschlichen Konflikten.
• Arbeitsplatzrisiken zu identifizieren und zu mindern, basierend auf internen Daten und externen Erkenntnissen.
• Rechts- und Compliance-Anforderungen in praktische HR-Richtlinien und -Prozesse zu übersetzen.
• HR-Teams und Führungskräfte mit Werkzeugen, Ressourcen und Schulungen zu unterstützen, um das ER-Management zu stärken.
• Daten und Falltrends zu nutzen, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und die Effektivität von ER-Interventionen zu messen.
• Starke Partnerschaften über HR, Recht und Unternehmensführung als vertrauenswürdiger Berater aufzubauen.

Erfahrung und Qualifikationen:

• 5–8 Jahre relevante Erfahrung im Management komplexer Mitarbeiterbeziehungsfälle mit rechtlichen Implikationen.
• Bevorzugt: Kenntnisse im Bereich HR-Risikomanagement und Compliance-Praktiken.
• Bachelor- oder Masterabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze, Compliance-Prinzipien und Arbeitsplatzrisikorahmen in Mitteleuropa.
• Starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, sensible Themen mit Klarheit, Diskretion und emotionaler Intelligenz zu behandeln.
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.

Mit wem Sie zusammenarbeiten werden

Sie werden eng mit HR-Services, Recht, Compliance und anderen HR-Teams in Mitteleuropa zusammenarbeiten. Sie werden als wichtiger Berater für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte fungieren, das ER-Fallmanagement leiten, Eskalationen lösen und die Richtlinien- und Compliance-Ausrichtung in der Region vorantreiben.

Zusätzliche Informationen

Was wir bieten

• Gruppengeist: Häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• Arbeitsleben: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Vorteile wie Bonusumwandlungen zur steuerfreien Subventionierung von Kinderbetreuungskosten. 30 Tage Urlaub pro Jahr und ein attraktives Flexibilitätsprogramm. Pendelkosten werden bis zu einem Höchstbetrag übernommen. Hybride Arbeitsmodelle werden durch digitale Kollaborationstools unterstützt. Umfassende Versicherungs- und Rentenprogramme.
• Lernkurve: Breite an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihnen zu helfen, jeden Tag zu wachsen.
• Lebensstil: Individuelle Unterstützung durch das Mitarbeiterhilfeprogramm und Angebote zur Achtsamkeit. Flexible Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit Urban Sports Club. Kostenlose Getränke, Snacks und Essensgutscheine in allen Büros. Vorteile können je nach Standort variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.