HR Senior Specialist (all genders) – Part-time (80%)

Wer wir sind: Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Heute ist es weiterhin einer der weltweit führenden Anbieter in diesem Bereich und definiert sich täglich neu, um den Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten und die Chance, Einfluss auf Unternehmen und die Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Was Sie tun werden: Wir suchen einen erfahrenen und proaktiven HR Senior Specialist (alle Geschlechter), der unser Team in der Schweiz verstärkt. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner, arbeiten eng mit Beratern, Managern und der Geschäftsleitung zusammen und kooperieren mit Funktionen wie Finanzen, Recruiting und der Talent Management Einheit. Sie sind verantwortlich für die Durchführung zentraler HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – einschließlich Onboarding, Entwicklung, Mobilität und Offboarding – und sorgen für ein nahtloses und qualitativ hochwertiges Mitarbeitererlebnis. Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager bieten Sie fachkundige Beratung zu HR-relevanten Themen und Richtlinien und balancieren die geschäftlichen Bedürfnisse mit den Prioritäten der Mitarbeiter.

Sie leiten und liefern eigenständig lokale HR-Projekte und arbeiten eng mit regionalen und globalen HR- und Recruiting-Teams zusammen, um die Abstimmung zu fördern und Best Practices umzusetzen. Darüber hinaus stellen Sie die Genauigkeit und Integrität von HR-Daten und -Dokumentationen in Systemen wie Workday sicher und bereiten die Gehaltsdaten der Mitarbeiter in Absprache mit Gehaltsexperten vor und verwalten diese. Sie unterstützen den lokalen HR-Leiter bei Ad-hoc-Anfragen, Präsentationen, strategischen Initiativen und wichtigen jährlichen Prozessen, einschließlich des Bonuszyklus. Schließlich tragen Sie aktiv dazu bei, die kollaborative und leistungsstarke Kultur von BCG zu fördern, indem Sie lokale Engagement-Initiativen unterstützen und spezifische Personalprioritäten im Büro vorantreiben.

Was Sie mitbringen: Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher HR-Zertifizierung (z.B. HR Fachfrau/-mann). Fünf oder mehr Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder Spezialistenrolle, idealerweise in einem professionellen Dienstleistungsumfeld oder einem schnelllebigen internationalen Umfeld. Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht und HR-Best Practices. Nachgewiesene Fähigkeit, Projekte eigenständig zu managen und Initiativen von der Konzeption bis zur Umsetzung voranzutreiben. Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in HR-Reporting, Datenanalyse und Dashboard-Erstellung. Reife Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen. Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise mit starken organisatorischen und priorisierenden Fähigkeiten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil. Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office-Tools (insbesondere Workday, Excel und PowerPoint).

Mit wem Sie arbeiten werden: Sie werden Teil des HR-Teams von BCG in Zürich sein und eng mit dem lokalen HR-Leiter sowie einer kleinen, kollaborativen Gruppe von HR-Profis zusammenarbeiten. Das Team besteht typischerweise aus fünf Mitgliedern, plus einem Trainee und einem Werkstudenten. Gemeinsam arbeiten sie mit Beratern und Führungskräften in Zürich und Genf zusammen, um die lokale Personalagenda zu gestalten und ein herausragendes Mitarbeitererlebnis über alle Karrierestufen hinweg sicherzustellen.

Was wir bieten: Vergütungspaket: Ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Urlaub und Work-Life-Balance: 27 Tage Urlaub pro Jahr plus Optionen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Hybrides Arbeitsmodell: Eine flexible Mischung aus Präsenz- und Remote-Arbeit, unterstützt durch moderne digitale Kollaborationstools. Umfassende Versicherungs- und Rentenprogramme: Unser Leistungspaket übertrifft die Standards des Schweizer Marktes, einschließlich eines überdurchschnittlichen Pensionsfonds, vollständiger gesetzlicher Sozialversicherungsdeckung und flexibler, hochwertiger Krankenversicherungsoptionen. Wohlbefinden und Mitarbeitersupport: Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program und Achtsamkeitsangebote. Büro-Vorteile: Kostenlose Getränke und Snacks sowie exklusive Rabatte bei Partnern in der Nähe des Büros. Mobilitätsvorteile: Schweizer Halbtax-Reisekarte (SBB Halbtax) für vergünstigte Pendel- und Freizeitreisen. Lernen & Entwicklung: Ein umfangreiches Schulungs- und Entwicklungsprogramm zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums. Gemeinschaft und Veranstaltungen: Zahlreiche Büroaktivitäten wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Sportveranstaltungen und andere soziale Aktivitäten.