(Senior) Analyst (all genders)—Talent Acquisition & Media Analytics

Standorte: München | Düsseldorf

Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. Vor über sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Heute ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt eine Heimat mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen. #jointhegroup

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCGers bis hin zu Schulungs- und Mobilitätsunterstützung sowie der Zuweisung unserer Berater zu Kundenprojekten spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden

Als (Senior) Analyst im Talent Acquisition arbeiten Sie eng mit dem kreativen Kampagnenleiter und dem Rekrutierungs-Pipeline-Leiter zusammen. Zusammengefasst unterstützen Sie direkt die Fähigkeit von BCG, herausragende Talente zu gewinnen – analytisch, durchdacht und mit messbarem Einfluss.

Was Sie mitbringen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Controlling, Analytics, Marketing, Medienmanagement oder HR oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation
• Zwei bis fünf Jahre praktische Erfahrung in Web-Analytics, Marketing/HR-Reporting oder Controlling, idealerweise in einem internationalen, serviceorientierten Umfeld
• Praktische Erfahrung in der Bewertung digitaler Kampagnen über Kanäle und Leistungskennzahlen; Vertrautheit mit Tracking-Methoden und Attributionsmodellen einschließlich UTM-Parametern und Conversion-Tracking; Fähigkeit, Kampagnen- und Rekrutierungsleistungsdaten zu lesen und umsetzbare Empfehlungen abzuleiten; Erfahrung mit Systemen wie Econda, Contentsquare oder Phenom People ist von Vorteil
• Starke Affinität zu Zahlen, strukturierte Arbeitsmethoden und Interesse an Leistungsüberwachung, Benchmarking und Integration von Marktforschung
• Fähigkeit, Zeitpläne, Ergebnisse und Budgets unabhängig über Arbeitsströme hinweg zu verwalten und interne sowie externe Stakeholder von der Briefing- bis zur Reporting-Phase zu koordinieren
• Starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, managementgerechte Präsentationen und Storylines vorzubereiten; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau
• Echte Neugier auf neue Technologien, einschließlich maschinelles Lernen, generative KI und KI-Agenten in HR- und Marketingkontexten; selbstmotivierter Lernender, der aktiv neue Tools und Trends erkundet
• Vollständige Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Mitglied unseres interdisziplinären Talent Acquisition-Teams für Mitteleuropa, wo Zusammenarbeit durch Vertrauen, gegenseitigen Respekt und ein starkes Gefühl der Unterstützung definiert ist. Sie berichten an den Senior Manager TA Analytics, der Ihre Einarbeitung leitet und Ihre fortlaufende berufliche Entwicklung unterstützt. Sie werden eng mit Kollegen aus den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Analytics sowie lokalen und regionalen HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit datengestützt und funktionsübergreifend abgestimmt ist.

Was wir bieten

• GRUPPENGEIST: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportevents bis hin zu Weihnachts- und sozialen Veranstaltungen.
• ARBEITSLEBEN: In der Gruppe erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen. Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm. Wir übernehmen auch Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools. Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgesichert durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
• LERNKURVE: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• LIFESTYLE: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program und Achtsamkeitsangebote. Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört Ihnen auf Anfrage. Brauchen Sie einen Energieschub? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

WIR BIETEN STOLZ: Einen sicheren Arbeitsplatz mit null Toleranz gegenüber Belästigung. Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sie selbst sein können. Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt. Die Vorteile können je nach Standort variieren. Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder jede andere unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.