(Senior) HR Business Partner (all genders)

Standorte: München | Berlin | Frankfurt | Hamburg | Köln | Düsseldorf | Stuttgart | Wien | Zürich | Genf | Warschau | Prag | Budapest

Was Sie tun werden:

Wir suchen einen erfahrenen und visionären (Senior) HR Business Partner, der die Talententwicklung vorantreibt und eine starke Leistungskultur in unseren BST-Funktionen verankert. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Funktionsleiter und Linienmanager und unterstützen zudem unseren halbjährlichen Career Development Committee (CDC)-Prozess von Anfang bis Ende – von vorbereitenden Kalibrierungen bis hin zu Ergebnissen und Nachverfolgung.

• HR Business Partnering: Agieren Sie als senior strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager, indem Sie strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Nachfolgeplanung bieten.
• Gestalten und treiben Sie eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene von BCG Zentraleuropa, Talentmanagement und Vergütung.

Wer Sie sein werden:

In Ihrer strategischen Funktion werden Sie als Berater für BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren und direkt an den HR-Direktor von BCG CE berichten. Ihre Rolle ist darauf ausgelegt, kollaborativ zu sein, wobei Sie mit zwei anderen HR Business Partnern in Zentraleuropa zusammenarbeiten. Gemeinsam werden Sie als Sparringspartner für unsere CE HR BST-Führung agieren und an Diskussionen und Entscheidungsprozessen zur Karriereentwicklung und zur Förderung einer leistungsstarken Kultur teilnehmen.

Als Mitglied der CE BST HR-Abteilung wird Ihr Engagement vielfältig sein und enge Koordination mit Talentakquise, Karriereentwicklung, Lernen und Entwicklung sowie Projektteams erfordern. Ihre Beiträge sind entscheidend für die Umsetzung strategischer HR-Initiativen in der gesamten Organisation und für die nahtlose Integration von Talentmanagement- und Entwicklungspraktiken in die umfassendere Geschäftsstrategie.

Was wir Ihnen bieten:

• Gruppengeist: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• Arbeitsleben: In der Gruppe erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Flexibilität: Wir bieten ein attraktives Flexibilitätsprogramm und übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
• Neue Arbeitsweisen: Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools.
• Lernkurve: Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• Lebensstil: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program und Achtsamkeitsangebote.
• Kostenlose Getränke und Snacks werden in allen Büros der Gruppe bereitgestellt, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

Die Vorteile können je nach Standort variieren. Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.

BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.