(Senior) HR Business Partner (all genders)

Standorte: München | Berlin | Frankfurt | Hamburg | Köln | Düsseldorf | Stuttgart | Wien | Zürich | Genf | Warschau | Prag | Budapest

Was Sie tun werden:

• Als strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren, strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Nachfolgeplanung bieten.
• Eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der Führung von BCG Zentraleuropa, Talentmanagement, Vergütung & Leistungen, Talentakquise und L&D gestalten und vorantreiben, um die Bereitschaft für zukünftiges Wachstum und Transformation sicherzustellen.
• Eng mit allen Abteilungen im Laufe des Jahres zusammenarbeiten, um Karriereentwicklungsgespräche zu leiten, Leistungsprobleme zu navigieren und die Gesundheit des Talentpools zu verwalten.
• Strategische HR-Initiativen entwerfen und leiten, um eine starke Leistungskultur in allen unseren Business Service Team-Funktionen zu verankern, indem die Ziele der Abteilungen und Einzelpersonen mit den Geschäftsbedürfnissen in Einklang gebracht werden.
• Talent- und Leistungsbewertungsprozesse leiten, mit Funktionsleitern und Linienmanagern zusammenarbeiten, um CDC-Diskussionen vorzubereiten und zu moderieren, konsistente Bewertungen von Leistung und Potenzial sicherzustellen, die Übereinstimmung bei Talententscheidungen voranzutreiben und Ergebnisse zu dokumentieren.
• Karriereentwicklung und Talentmaßnahmen verwalten, Promotionentscheidungen, Entwicklungspläne, herausfordernde Aufgaben und Initiativen zur Leistungsverbesserung verfolgen und nachverfolgen, um eine zeitgerechte Ausführung und das Wachstum der Mitarbeiter sicherzustellen.
• Leistungsmanagementzyklen vorantreiben, einschließlich Zwischenüberprüfungen, Jahresendbewertungen und des jährlichen Bonusprozesses, während Manager ausgestattet werden, um qualitativ hochwertige Entwicklungs- und Leistungsgespräche zu führen.
• Zu funktionsübergreifenden HR-Projekten beitragen (z.B. Design von Kompetenzrahmen, Engagement-Aktionsplanung, Überarbeitung des Onboardings, DE&I-Initiativen).
• Excel-basierte Tracking-Tools und Dashboards für Talentdaten, Personalbestand, CDC-Ergebnisse und Leistungstrends aufbauen und pflegen.
• Daten und Erkenntnisse in klare, gut strukturierte PowerPoint-Präsentationen für leitende Stakeholder und Führungsforen übersetzen.

Was Sie mitbringen:

• Ein Hochschulabschluss und mindestens 7–10 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagementrolle, idealerweise als (Senior) HR Business Partner.
• Nachweisliche Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und Veränderungen in komplexen, internationalen und matrixartigen Umgebungen, wie z.B. der Entwicklung oder Verbesserung einer Leistungskultur.
• Praktische Einstellung und Erfahrung in der Moderation von Talentbewertungen, Kalibrierungen oder Hochpotenzialprogrammen.
• Starke Kenntnisse in PowerPoint – in der Lage, Präsentationsmaterialien für leitende Zielgruppen eigenständig zu strukturieren und zu erstellen.
• Solide Excel-Kenntnisse – in der Lage, Tracker zu erstellen und zu pflegen, Datenanalysen durchzuführen und klare Talent-Dashboards zu erstellen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme und Fristen gleichzeitig zu verwalten.
• Fließende Englischkenntnisse mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Mit wem Sie arbeiten werden:

In Ihrer strategischen Funktion werden Sie als Berater für BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren und direkt an den HR-Direktor von BCG CE berichten. Ihre Rolle ist darauf ausgelegt, kollaborativ zu sein, wo Sie mit zwei anderen HR Business Partnern in Zentraleuropa zusammenarbeiten. Gemeinsam werden Sie als Sparringspartner für unsere CE HR BST-Führung agieren und an Diskussionen und Entscheidungsprozessen zur Karriereentwicklung teilnehmen sowie eine leistungsstarke Kultur fördern.

Zusätzliche Informationen:

Was wir Ihnen bieten:

• Gruppengeist: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• Arbeitsleben: In der Gruppe erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten.
• Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Jeder braucht manchmal eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe ein attraktives Flexibilitätsprogramm an.
• Wir übernehmen auch Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
• Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools.
• Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgedeckt durch unsere umfassenden Versicherungs- und Rentenprogramme.
• Lernkurve: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• Lebensstil: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Achtsamkeitsangebote.
• Aus dem Büro und ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club steht Ihnen zur Verfügung.
• Brauchen Sie einen Aufmunterer? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

Die Vorteile können je nach Standort variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, sofern zutreffend, und Personen mit Vorstrafen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.

BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber. Für weitere Informationen zu E-Verify kontaktieren Sie uns.