Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategisch als HR Business Partner und forme die Zukunft des Talents.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Teambuilding-Aktivitäten und Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsstarke Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Standorte: München | Berlin | Frankfurt | Hamburg | Köln | Düsseldorf | Stuttgart | Wien | Zürich | Genf | Warschau | Prag | Budapest
Was Sie tun werden:
- Als strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren, strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Transformation der Belegschaft und Nachfolgeplanung bieten.
- Eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der Führung von BCG Zentral-Europa, Talentmanagement, Vergütung & Leistungen, Talentakquise und L&D gestalten und vorantreiben.
- Eng mit allen Abteilungen zusammenarbeiten, um Karriereentwicklungsgespräche zu leiten, Leistungsprobleme zu navigieren und die Gesundheit des Talentpools zu verwalten.
- Strategische HR-Initiativen entwerfen und leiten, um eine starke Leistungskultur in allen unseren Business Service Team-Funktionen zu verankern.
Talentpartnerschaft und Karriereentwicklung:
- Führen von Talent- und Leistungsbewertungsprozessen, Zusammenarbeit mit Funktionsleitern und Linienmanagern zur Vorbereitung und Durchführung von CDC-Diskussionen.
- Karriereentwicklung und Talentmaßnahmen verwalten, Verfolgung und Nachverfolgung von Beförderungsentscheidungen, Entwicklungsplänen und Leistungsverbesserungsinitiativen sicherstellen.
- Leistungsmanagementzyklen steuern, einschließlich Zwischenbewertungen, Jahresendbewertungen und des jährlichen Bonusprozesses.
Projekte und HR-Analytik:
- Führen und Mitwirken an funktionsübergreifenden HR-Projekten (z.B. Kompetenzrahmendesign, Engagement-Aktionsplanung, Onboarding-Redesign, DE&I-Initiativen).
- Excel-basierte Tracking-Tools und Dashboards für Talentdaten, Personalbestand, CDC-Ergebnisse und Leistungstrends aufbauen und pflegen.
- Daten und Erkenntnisse in klare, gut strukturierte PowerPoint-Präsentationen für Führungskräfte übersetzen.
Was Sie mitbringen:
- Ein Hochschulabschluss und mindestens 7–10 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagement, idealerweise als (Senior) HR Business Partner.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und Veränderungen in komplexen, internationalen und matrixartigen Umgebungen.
- Praktische Einstellung und Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen und Hochpotenzialprogrammen.
- Starke Kenntnisse in PowerPoint und Excel.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Mit wem Sie arbeiten werden:
In Ihrer strategischen Funktion werden Sie als Berater für BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren und direkt an den HR-Direktor von BCG CE berichten. Ihre Rolle ist darauf ausgelegt, kollaborativ zu sein, wobei Sie mit zwei anderen HR Business Partnern in Zentral-Europa zusammenarbeiten. Gemeinsam werden Sie als Sparringspartner für die CE HR BST-Führung agieren.
Zusätzliche Informationen:
Was wir Ihnen bieten:
- Gruppengeist: Häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten.
- Arbeitsleben: Attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket.
- Lernkurve: Breite Auswahl an Schulungs- und Entwicklungsangeboten.
- Lebensstil: Individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm.
Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
(Senior) HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Boston Consulting Group (BCG)
Die Boston Consulting Group (BCG) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Als Legal Counsel in München profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von der Chance, an wegweisenden Projekten im Bereich Technologie und KI mitzuwirken. BCG legt großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem globalen Netzwerk von hochqualifizierten Fachleuten weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Boston Consulting Group (BCG) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boston Consulting Group (BCG) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boston Consulting Group (BCG), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boston Consulting Group (BCG) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group (BCG) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boston Consulting Group (BCG) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
