(Senior) Media Analyst (all genders) for Talent Acquisition

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor über sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Was Sie tun werden

Als (Senior) Media Analyst (alle Geschlechter) für Talent Acquisition arbeiten Sie an der Schnittstelle von Daten, Rekrutierung und Medienstrategie. Sie werden komplexe Daten zu Einstellungs- und Rekrutierungskampagnen in klare, umsetzbare Entscheidungen umwandeln – und BCG helfen, die besten Talente in Mitteleuropa zu gewinnen. Dies ist eine Rolle mit hoher Eigenverantwortung, die Analytik, Leistung des Arbeitgeber-Brandings und Koordination der Stakeholder in drei Kernbereichen umfasst.

• LEISTUNG DES ARBEITGEBER-BRANDINGS
  • Messung und Bewertung digitaler Arbeitgeber-Branding-Kampagnen über bezahlte, eigene und organische Kanäle, unter Verwendung von Webanalysen zur Bewertung des Beitrags der Kanäle.
  • Anwendung von Tracking-Frameworks einschließlich UTM-Parametern, Konversionstracking und Attributionsmodellen zur Bewertung des ROI und der Medieneffizienz von Kampagnen.
  • Integration externer Marktbenchmarks und Wettbewerbsinformationen, um BCGs Positionierung als Arbeitgeber der Wahl kontinuierlich zu schärfen.
• ANALYTIK & REPORTING
  • Übernahme der End-to-End-Analytik über den gesamten Lebenszyklus der Kandidaten: Pipeline-Tracking, Trichterkonversion und Kanalwirksamkeit.
  • Aufbau und Pflege skalierbarer Dashboards und automatisierter Reporting-Strukturen in Power BI oder Tableau, ergänzt durch generative KI-Tools wie Claude und ChatGPT, die Echtzeittransparenz über zentrale Rekrutierungs- und Medien-KPIs bieten.
  • Übersetzung von Rohdaten in prägnante, managementgerechte Storylines, einschließlich Präsentationen auf Führungsebene.
• ERKENNUNGEN, OPTIMIERUNG & STAKEHOLDER-KOORDINATION
  • Identifizierung von Leistungsengpässen und Ableitung spezifischer Empfehlungen zur Optimierung von Rekrutierung und Branding.
  • Unterstützung der Weiterentwicklung der Analytik-Landschaft: Standardisierung von Methoden, Verbesserung der Tool-Abdeckung und Förderung datengestützter Praktiken im TA-Team.
  • Koordination mit internen Stakeholdern aus Rekrutierung, Arbeitgeber-Branding, HR und regionalen Teams während der Kampagnen- und Reporting-Zyklen.
  • Erster Ansprechpartner für die externe Medienagentur; enge Zusammenarbeit mit dem kreativen Kampagnenleiter und dem Leiter der Rekrutierungspipeline.

Zusammenfassend werden Sie BCGs Fähigkeit unterstützen, herausragende Talente analytisch, durchdacht und mit messbarem Einfluss einzustellen.

Was Sie mitbringen werden

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Controlling, Analytik, Marketing, Medienmanagement oder HR oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation.
• Zwei bis fünf Jahre praktische Erfahrung in Webanalytik, Marketing-/HR-Reporting oder Controlling, idealerweise in einem internationalen, serviceorientierten Umfeld.
• Praktische Erfahrung in der Bewertung digitaler Kampagnen über Kanäle und Leistungskennzahlen; Vertrautheit mit Tracking-Methoden und Attributionsmodellen einschließlich UTM-Parametern und Konversionstracking; Fähigkeit, Kampagnen- und Rekrutierungsleistungsdaten zu lesen und umsetzbare Empfehlungen abzuleiten; Erfahrung mit Systemen wie Econda, Contentsquare oder Phenom People ist von Vorteil.
• Starke Affinität zu Zahlen, strukturierte Arbeitsmethoden und Interesse an Leistungsüberwachung, Benchmarking und Integration von Marktforschung.
• Fähigkeit, Zeitpläne, Ergebnisse und Budgets unabhängig über Arbeitsströme zu verwalten und interne sowie externe Stakeholder von der Briefing- bis zur Reporting-Phase zu koordinieren.
• Starke Excel- und PowerPoint-Kenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, managementgerechte Präsentationen und Storylines vorzubereiten; Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder Tableau.
• Echte Neugier auf neue Technologien, einschließlich maschinelles Lernen, generative KI und KI-Agenten in HR- und Marketingkontexten; selbstmotivierter Lernender, der aktiv neue Tools und Trends erkundet.
• Vollständige Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Mitglied unseres interdisziplinären Talent Acquisition-Teams für Mitteleuropa sein, wo Zusammenarbeit durch Vertrauen, gegenseitigen Respekt und ein starkes Gefühl der Unterstützung definiert ist. Sie berichten an den Senior Manager für TA-Analytik, der Ihre Einarbeitung leitet und Ihre fortlaufende berufliche Entwicklung unterstützt. Sie werden eng mit Kollegen aus Rekrutierung, Arbeitgeber-Branding, Analytik sowie lokalen und regionalen HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit datengestützt und funktionsübergreifend abgestimmt ist.

Zusätzliche Informationen

WAS WIR IHNEN BIETEN:

• GRUPPENGEIST: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• ARBEITSLEBEN: In der Gruppe erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten. Wir unterstützen Familien mit Leistungen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen. Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm. Wir übernehmen auch Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools. Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgedeckt durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
• LERNKURVE: Der Himmel ist das Limit? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.
• LIFESTYLE: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Achtsamkeitsangebote. Aus dem Büro und ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört Ihnen. Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

WIR BIETEN STOLZ:

• Ein sicheres Arbeitsumfeld mit null Toleranz gegenüber Belästigung.
• Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sie selbst sein können.
• Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt.

Die Vorteile können je nach Standort variieren. Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.