SUI HR Operations and Country Node (Senior) Manager

Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Menschen. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCGer bis hin zu Schulungs- und Mobilitätsunterstützung sowie der Zuweisung unserer Berater zu Kundenprojekten spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden

Als vertrauenswürdiger und prozessorientierter SUI HR Operations (Senior) Manager werden Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Agenda und -Dienstleistungen spielen. Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte in SUI stellen Sie die nahtlose Ausführung der Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeiter sicher und treiben die Transformation der HR-Operationen voran, um Effizienz, Qualität und Mitarbeitererfahrung durch digitale Initiativen und Transformationsprojekte zu verbessern.

Sie führen das SUI HR Operations-Team mit einem vertrauensvollen und wertorientierten Führungsstil, befähigen das Team und stellen die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorgaben sicher. In Zusammenarbeit mit den CE Centers of Expertise werden Sie kritische Themen wie Vergütung und Leistungen, Mobilität und Einwanderung sowie Arbeitsrecht ansprechen. Darüber hinaus arbeiten Sie mit HR-Funktionen in den Bereichen Rekrutierung, Karriereentwicklung, Lernen und Entwicklung sowie anderen Schlüsselbereichen zusammen, um die HR-Bemühungen über alle Geschäftseinheiten hinweg abzustimmen.

Als Sparringspartner für die CE People Leadership-Teams stellen Sie die Übereinstimmung zwischen der CE HR-Strategie und den SUI-Prioritäten sicher. Gleichzeitig agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner und Berater der oberen Führungsebene. Sie arbeiten eng mit dem People Chair SUI, den Office Leaders und der lokalen Partnergruppe zusammen.

Ihre Expertise im Schweizer Arbeitsrecht positioniert Sie als wichtigen Berater zu regulatorischen Änderungen, Compliance und komplexen HR-Themen. Sie beraten Führungskräfte und Manager in HR-Angelegenheiten, verwalten sensible Mitarbeiterbeziehungen und bieten rechtliche und compliance-technische Unterstützung, um eine Kultur der Verantwortung und Risikominderung zu fördern.

In dieser Rolle überwachen Sie auch das HR-Budget, stellen eine effektive Zusammenarbeit mit dem Finance Payroll-Team sicher und liefern Einblicke basierend auf einem fundierten Verständnis der Schweizer Lohnsysteme. Darüber hinaus agieren Sie als strategischer Partner für die Führung des CE People Teams, lokale Partner und Office Leaders, um die Schweizer People Agenda mit breiteren CE-Prioritäten in Einklang zu bringen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Was Sie mitbringen

• Ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, HR-Management oder einem verwandten Bereich
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich ein bis zwei Jahre in einer Führungsrolle, vorzugsweise in einem internationalen Dienstleistungs- oder HR-Operations-Umfeld
• Starke Expertise im Management von End-to-End-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeiter, mit Fokus auf Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
• Solides Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts, mit der Fähigkeit, regulatorische Änderungen zu überwachen und Beratung zu Compliance und Risikominderung zu bieten
• Nachweisliche Erfahrung in der Durchführung von HR-Transformationsprojekten und Change Management, insbesondere bei der Implementierung digitaler Tools und der Nutzung globaler Shared Service Center (z.B. Docuware, Employee Page)
• Erfolgreiche Partnerschaft mit der oberen Führungsebene und funktionsübergreifenden Teams in den Bereichen Vergütung und Leistungen, Mobilität und Mitarbeiterbeziehungen zur Abstimmung mit den organisatorischen Prioritäten
• Praktisches Wissen über Schweizer Lohnsysteme, einschließlich der Zusammenarbeit mit Finanzteams zur Aufrechterhaltung reibungsloser Schnittstellen und genauer Prozesse
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, mit Erfahrung in traditionellen und agilen Methoden, insbesondere in HR-bezogenen Kontexten
• Ausgezeichnete konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, mit einer datengestützten Denkweise und einem hohen Maß an Detailgenauigkeit
• Fortgeschrittene Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, wirkungsvolle Präsentationen für Führungskräfte vorzubereiten und zu halten
• Hohe technische Affinität und Offenheit für die Annahme und Förderung digitaler Tools zur Verbesserung von HR-Prozessen
• Fließend in Englisch, mit starken schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten, gepaart mit einem professionellen und zugänglichen Auftreten

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie leiten das SUI HR Operations-Team und arbeiten eng mit anderen HR-Kollegen innerhalb und außerhalb von SUI zusammen. Gleichzeitig sind Sie Teil des CE HR Operations-Teams, einschließlich der Centers of Expertise (COE). Die Zusammenarbeit des Teams ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, aktivem Austausch von Erfahrungen, starkem Vertrauen und einer guten Portion Humor. Integrität hat für uns höchste Priorität.

Sie berichten an den CE HR Operations & Transformation Senior Director, der für Sie da sein wird und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Sie können auch jederzeit auf die Erfahrungen Ihrer Kollegen, insbesondere Ihrer Peers, der drei COE-Leiter und des G&A HR Services Directors zurückgreifen.

Darüber hinaus arbeiten Sie mit Führungskräften, Geschäftspartnern und Shared Service-Teams zusammen, um die Abstimmung und nahtlose Zusammenarbeit sicherzustellen. Ihre Rolle umfasst auch regelmäßige Interaktionen mit Finanzen, Lohnbuchhaltung und rechtlichen Beratern, um die Compliance zu unterstützen und effiziente Prozesse aufrechtzuerhalten.

Zusätzliche Informationen

Was wir Ihnen bieten

• Vergütungspaket: Ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten
• Urlaub und Work-Life-Balance: 27 Tage Urlaub pro Jahr plus verschiedene Optionen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance
• Hybrides Arbeitsmodell: Eine flexible Mischung aus Präsenz- und Remote-Arbeit, unterstützt durch moderne digitale Kollaborationstools
• Umfassende Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme: Unser Leistungspaket übertrifft die Standards des Schweizer Marktes, einschließlich eines überdurchschnittlichen Pensionsfonds, vollständiger gesetzlicher Sozialversicherungsdeckung und flexibler, hochwertiger Krankenversicherungsoptionen
• Wohlbefinden und Mitarbeitersupport: Individuelle Unterstützung durch unser Employee Assistance Program und Achtsamkeitsangebote
• Bürovorteile: Kostenlose Getränke und Snacks sowie exklusive Rabatte bei Partnern in der Nähe des Büros
• Mobilitätsvorteile: Schweizer Halbtax-Reisekarte (SBB Halbtax) für vergünstigte Pendel- und Freizeitreisen
• Lernen & Entwicklung: Ein umfangreiches Schulungs- und Entwicklungsprogramm zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums
• Gemeinschaft und Veranstaltungen: Zahlreiche Büroaktivitäten wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Sportveranstaltungen und andere soziale Aktivitäten

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.

BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.