CE Staffing Director (all genders)

Standorte: München, Budapest, Prag, Warschau, Zürich

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor über sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCG-Mitarbeiter bis hin zu Schulungs- und Mobilitätsunterstützung sowie der Personaleinsatzplanung spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden:

• Wir suchen einen erfahrenen und strategisch denkenden CE Staffing Director (alle Geschlechter), um unsere CE Staffing-Funktion innerhalb der Talent Management Unit (TMU) zu leiten und zu gestalten.
• Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle zwischen der Erfüllung unseres Versprechens an die Mitarbeiter - reichhaltige Entwicklungserfahrungen für unser Beratungspersonal bereitzustellen - und der effektiven Mobilisierung gegen unsere kommerziellen Ziele, indem sichergestellt wird, dass unser Talent eingesetzt wird, um unsere Geschäftsprioritäten zu erfüllen.
• Ein zentrales Ziel ist die Maximierung der Auslastung unseres Beratungspersonals in der CE, das Gleichgewicht zwischen kurzfristigen und langfristigen Prioritäten und die Gewährleistung nahtloser Personaleinsatzoperationen im gesamten System.
• In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem CE Staffing MDP, dem CE People Chair und dem CE BD Chair an strategischen Prioritäten und komplexen Eskalationen zusammen.

Kritische Verantwortlichkeiten umfassen Folgendes:

• Sicherstellung nahtloser wöchentlicher Personaleinsatzoperationen, einschließlich der Durchführung eines reibungslosen und effizienten Prozesses zur Identifizierung von Ressourcenanforderungen und zum Einsatz von Talenten, wobei sowohl kommerzielle Bedürfnisse als auch individuelle Entwicklungsbedürfnisse und -präferenzen berücksichtigt werden, mit einem klaren Fokus auf die Maximierung der Auslastung unseres CE-Beratungspersonals.
• Führung des G&A Staffing-Teams, einschließlich Anleitung und Coaching der Teammitglieder in ihren täglichen Abläufen, Unterstützung bei der Problemlösung und Navigation (lokale und cross-CE) Eskalationen, falls erforderlich.
• Enge Zusammenarbeit mit dem CE Staffing MDP und dem CE BD Chair, um als kritischer Partner bei Investitionsentscheidungen und Abwägungen zu fungieren, basierend auf einem starken Verständnis der breiteren Geschäftsagenda, kommerzieller Prioritäten und verfügbarer Kapazitäten.
• Gestaltung und Durchführung strategischer Personaleinsatzprojekte in der CE zur Bewältigung auftretender Prioritäten, basierend auf Daten und Erkenntnissen zur Identifizierung von Herausforderungen und zur Erarbeitung von Lösungen; aktuelle Prioritäten umfassen die Einführung von Team Builder, Harmonisierung der Neueinstellungen in der CE und Unterstützung der Einführung digitaler Werkzeuge, wobei das Portfolio mit den Bedürfnissen des Unternehmens weiterentwickelt wird.
• Definition und Pflege von CE-weiten Personaleinsatzstandards, Entscheidungsrahmen und Eskalationswegen, um Konsistenz in der Praxis über G&A, SUI und CEE hinweg sicherzustellen.
• Proaktive Identifizierung sich entwickelnder Geschäftsbedürfnisse, Vorschlag von Lösungen und Suche nach Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung des Personaleinsatzbetriebsmodells zur Verbesserung von Transparenz, Effizienz und Effektivität.
• Vorbereitung und Präsentation regelmäßiger, transparenter Updates an die Führungsebene über Angebot, Nachfrage und Auslastung (sowohl historisch als auch prognostiziert) in Zusammenarbeit mit dem People Analytics-Team innerhalb der TMU und unseren Finanzteams.
• Vertretung des CE-Personaleinsatzes in globalen und regionalen Foren und Beitrag zum Austausch bewährter Praktiken über BCG sowie Nutzung digitaler Werkzeuge und GenAI zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsweise des Teams.

Was Sie mitbringen:

• Universitätsabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre relevante Berufserfahrung im HR, Personaleinsatz oder einer vergleichbaren Rolle in einem dynamischen, serviceorientierten oder professionellen Dienstleistungsumfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung komplexer Personaleinsatz- oder Arbeitskräftethemen, einschließlich End-to-End-Prozessverantwortung und Implementierungsverantwortung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf allen Ebenen der Organisation; Sie sind glaubwürdig, reaktionsschnell und in der Lage, komplexe Diskussionen zu navigieren und Positionen unter Druck zu halten, auch auf der Ebene der oberen Führungskräfte.
• Nachgewiesene Führungserfahrung, einschließlich direkter Personalführung und/oder funktionaler Führungsverantwortung.
• Erfahrung in der Durchführung funktionsübergreifender Projekte und Prozessverbesserungen, idealerweise in einem regionalen oder multi-office Setup.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten; Sie formulieren komplexe Themen klar, treiben auf der Grundlage von Daten und Fachwissen zu Ergebnissen und bringen Menschen mit.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich); Deutsch ist von Vorteil.

Zusätzliche Informationen:

WAS WIR IHNEN BIETEN: GRUPPENGEIST

• Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.

ARBEITSLEBEN

• In der Gruppe können Sie sich auf ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten verlassen.
• Wir unterstützen Familien mit Leistungen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe jedes Jahr 30 Tage Urlaub zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm.
• Das übernehmen wir: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
• Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools.
• Wir haben Ihre Zukunft im Blick - abgedeckt durch unsere umfassenden Versicherungs- und Rentenprogramme.

LERNKURVE

• Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hilft Ihnen, Tag für Tag zu wachsen.

LIFESTYLE

• Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote.
• Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört Ihnen auf Anfrage.
• Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

WIR BIETEN STOLZ EINEN sicheren Arbeitsplatz mit null Toleranz gegenüber Belästigung. Offene Umgebungen, in denen Menschen frei sie selbst sein können. Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt. Die Vorteile können je nach Standort variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft, wo zutreffend, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.