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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Identifizierung und Ansprache von Talenten.
- Arbeitgeber: BCG ist ein führendes Beratungsunternehmen mit internationalem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, internationale Einblicke und Entwicklung von Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Lerne in einem kollaborativen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Talentakquise und starken Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wer wir sind
Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um ihre wichtigsten Herausforderungen zu bewältigen und ihre größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier im Bereich der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation – inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen es Organisationen zu wachsen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran.
Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefes Branchen- und Fachwissen sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma und alle Ebenen der Kundenorganisation hinweg, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, erfolgreich zu sein.
Was Sie tun werden
- Unterstützung aktiver Sourcing-Bemühungen: Identifizieren und Ansprechen von hochqualifizierten Kandidaten (z. B. über LinkedIn und andere Plattformen), um starke und vielfältige Talent-Pipelines für Zentraleuropa aufzubauen.
- Marktforschung und Talent-Mapping: Analyse von Zielmärkten, Unternehmen und Talentpools, um Erkenntnisse zu liefern, die unsere Sourcing- und Einstellungsstrategien informieren.
- Pflege und Verbesserung unseres ATS (Applicant Tracking System): Sicherstellung hochwertiger, strukturierter und aktueller Kandidatendaten, um die Grundlage für datengestützte Entscheidungen zu legen.
- Beitrag zur Datenanalyse und Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Dashboards für leitende Stakeholder, Übersetzung von Rekrutierungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse.
- Zusammenarbeit mit einem globalen Team: Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Sourcing-Experten in der EMESA-Region, um Einblicke in internationale Einstellungspraktiken und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu gewinnen.
- Unterstützung laufender TA-Projekte und -Initiativen: Beteiligung an regionalen und globalen Talent-Akquisitionsprojekten (z. B. Prozessverbesserungen, Tool-Optimierung, Arbeitgebermarkeninitiativen).
- Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung: Aufrechterhaltung einer professionellen, zeitnahen und qualitativ hochwertigen Interaktion mit Kandidaten während des Sourcing-Prozesses.
Was Sie mitbringen
- Derzeit eingeschrieben in ein Bachelor- oder Masterprogramm (z. B. Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder ähnliches)
- Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Forschung oder einem schnelllebigen Geschäftsumfeld sind von Vorteil
- Starkes Interesse an Talentakquise, Sourcing und Marktanalysen
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Starkes analytisches Denken kombiniert mit einer praktischen Denkweise
- Hohe Detailgenauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv zu priorisieren
- Proaktive, zuverlässige und lernbereite Einstellung in einem internationalen Team
Was Sie gewinnen werden
- Praktische Erfahrung im End-to-End-Sourcing und Recruiting
- Einblicke in internationale Einstellungsstrategien und Beratungsumgebungen
- Entwicklung von analytischen, Forschungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Eine steile Lernkurve in einem kollaborativen, leistungsstarken Team
Mit wem Sie arbeiten werden
Sie werden mit dem Talent Acquisition-Team von BCG in der EMESA-Region zusammenarbeiten, einer vielfältigen Gruppe von Recruiting- und Sourcing-Profis, die in Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und Afrika tätig sind und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die zukünftigen Talente des Unternehmens zu gestalten.
EMESA Talent Acquisition Working Student Arbeitgeber: Boston Consulting Group
Kontaktperson:
Boston Consulting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EMESA Talent Acquisition Working Student
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig dein Interesse an den Kandidaten und sei proaktiv in der Ansprache – das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir die Tools zunutze, die dir zur Verfügung stehen! Ob ATS oder Datenanalyse-Tools, je besser du diese beherrschst, desto wertvoller bist du für das Team.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Ideen einzubringen! Wenn du Vorschläge zur Verbesserung von Prozessen oder zur Optimierung von Tools hast, teile sie mit deinem Team. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dass die Candidate Experience entscheidend ist! Achte darauf, dass die Kommunikation mit den Kandidaten professionell und zeitnah ist – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EMESA Talent Acquisition Working Student
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast.
Betone deine Motivation: Erkläre uns, warum du dich für die Position im Talent Acquisition interessierst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an Recruiting und Marktanalysen hast – das kommt immer gut an!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BCG. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Datenanalyse zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder wie BCG innovative Rekrutierungsstrategien umsetzt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du Daten nutzen würdest, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern oder wie du Marktforschung betreiben würdest, um die besten Talente zu identifizieren.