EMESA Talent Acquisition Working Student

Wer wir sind

Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um ihre wichtigsten Herausforderungen zu bewältigen und ihre größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier im Bereich der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation – inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen es Organisationen zu wachsen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran.

Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefes Branchen- und Fachwissen sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma und alle Ebenen der Kundenorganisation hinweg, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, erfolgreich zu sein.

Was Sie tun werden

• Als Werkstudent – Talent Acquisition (Regional Sourcing, EMESA) sind Sie Teil des Recruiting-Teams für erfahrene Mitarbeiter von BCG und unterstützen unsere Sourcing-Bemühungen in Mitteleuropa in einem hochinternationalen Umfeld.
• Sie arbeiten eng mit erfahrenen Recruitern und Sourcing-Spezialisten zusammen, um Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen, tragen zu datengestützten Rekrutierungsstrategien bei und erhalten praktische Einblicke, wie das Einstellen bei einer der weltweit führenden Unternehmensberatungen funktioniert.
• Dies ist eine großartige Gelegenheit, praktische Rekrutierungs- und Marktkenntnisse zu erwerben, mit modernen Sourcing-Tools zu arbeiten und zu wirkungsvollen Einstellungsinitiativen in der EMESA-Region beizutragen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:

• Unterstützung aktiver Sourcing-Bemühungen: Identifizieren und Ansprechen von hochqualifizierten Kandidaten (z. B. über LinkedIn und andere Plattformen), um starke und vielfältige Talent-Pipelines für Mitteleuropa aufzubauen.
• Marktforschung und Talent-Mapping: Analyse von Zielmärkten, Unternehmen und Talentpools, um Erkenntnisse zu liefern, die unsere Sourcing- und Einstellungsstrategien informieren.
• Pflege und Verbesserung unseres ATS (Applicant Tracking System): Sicherstellung hochwertiger, strukturierter und aktueller Kandidatendaten – die Grundlage für datengestützte Entscheidungsfindung.
• Beitrag zur Datenanalyse und Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Dashboards für leitende Stakeholder, Übersetzung von Rekrutierungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse.
• Zusammenarbeit mit einem globalen Team: Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Sourcing-Experten in der EMESA, um Einblicke in internationale Einstellungspraktiken und grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu gewinnen.
• Unterstützung laufender TA-Projekte und -Initiativen: Beteiligung an regionalen und globalen Talent-Akquisitionsprojekten (z. B. Prozessverbesserungen, Tool-Optimierung, Arbeitgebermarkeninitiativen).
• Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung: Aufrechterhaltung einer professionellen, zeitnahen und qualitativ hochwertigen Interaktion mit Kandidaten während des Sourcing-Prozesses.

Was Sie mitbringen

• Derzeit eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterprogramm (z. B. Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder ähnliches).
• Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Forschung oder in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld sind von Vorteil.
• Starkes Interesse an Talentakquise, Sourcing und Marktanalysen.
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Sichere Handhabung von MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint).
• Starkes analytisches Denken kombiniert mit einer praktischen Denkweise.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv zu priorisieren.
• Proaktive, zuverlässige und lernwillige Einstellung in einem internationalen Team.

Was Sie gewinnen werden

• Praktische Erfahrung im End-to-End-Sourcing und Recruiting.
• Einblicke in internationale Einstellungsstrategien und Beratungsumgebungen.
• Entwicklung von analytischen, Forschungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Eine steile Lernkurve in einem kollaborativen, leistungsstarken Team.

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden mit dem Talent Acquisition-Team von BCG für erfahrene Mitarbeiter in der EMESA zusammenarbeiten, einer vielfältigen Gruppe von Recruiting- und Sourcing-Profis, die in Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und Afrika tätig sind – enge Partnerschaft mit Führungskräften, um die zukünftigen Talente des Unternehmens zu gestalten.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder eine andere unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützte Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.