EMESA Talent Acquisition Working Student

Wer wir sind

Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um deren wichtigste Herausforderungen zu bewältigen und die größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier in der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation – inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen das Wachstum von Organisationen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran.

Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefgehende Branchen- und Fachkenntnisse sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma und alle Ebenen der Kundenorganisation hinweg, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, zu gedeihen.

Was Sie tun werden

Als Werkstudent - Talent Acquisition (Regional Sourcing, EMESA) sind Sie Teil des Recruiting-Teams für erfahrene Mitarbeiter von BCG und unterstützen unsere Sourcing-Bemühungen in Mitteleuropa innerhalb eines hochinternationalen Umfelds. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Recruitern und Sourcing-Spezialisten zusammen, um Top-Talente zu identifizieren und zu gewinnen, tragen zu datengestützten Rekrutierungsstrategien bei und erhalten praktische Einblicke, wie das Einstellen bei einer der weltweit führenden Unternehmensberatungen funktioniert.

Dies ist eine großartige Gelegenheit, praktische Rekrutierungs- und Marktintelligenzfähigkeiten aufzubauen, mit modernen Sourcing-Tools zu arbeiten und zu wirkungsvollen Einstellungsinitiativen in der EMESA-Region beizutragen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:

• Unterstützung aktiver Sourcing-Bemühungen
• Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten Kandidaten (z. B. über LinkedIn und andere Plattformen), um starke und vielfältige Talent-Pipelines für Mitteleuropa aufzubauen.
• Durchführung von Marktforschung & Talent-Mapping
• Analyse von Zielmärkten, Unternehmen und Talentpools, um Erkenntnisse zu liefern, die unsere Sourcing- und Einstellungsstrategien informieren.
• Pflege und Verbesserung unseres ATS (Applicant Tracking System)
• Sicherstellung hochwertiger, strukturierter und aktueller Kandidatendaten, die die Grundlage für datengestützte Entscheidungen bilden.
• Beitrag zur Datenanalyse & Berichterstattung
• Vorbereitung von Berichten und Dashboards für leitende Stakeholder, Übersetzung von Rekrutierungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse.
• Zusammenarbeit mit einem globalen Team
• Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Sourcing-Experten in der EMESA, um Einblicke in internationale Einstellungspraktiken und grenzüberschreitende Zusammenarbeit zu gewinnen.
• Unterstützung laufender TA-Projekte & Initiativen
• Einbindung in regionale und globale Talent Acquisition-Projekte (z. B. Prozessverbesserungen, Tool-Optimierung, Arbeitgebermarkeninitiativen).
• Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
• Hilfe bei der Aufrechterhaltung einer professionellen, zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Interaktion mit Kandidaten während des Sourcing-Prozesses.

Was Sie mitbringen

• Derzeit eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterprogramm (z. B. Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder ähnliches)
• Erste Erfahrungen im Recruiting, HR, Forschung oder einem schnelllebigen Geschäftsumfeld sind von Vorteil
• Starkes Interesse an Talent Acquisition, Sourcing und Marktintelligenz
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
• Sichere Handhabung von MS Office (insbesondere Excel & PowerPoint)
• Starkes analytisches Denken kombiniert mit einer praktischen Denkweise
• Hohe Detailgenauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv zu priorisieren
• Proaktive, zuverlässige und lernwillige Einstellung in einem internationalen Team

Was Sie gewinnen

• Praktische Erfahrung im End-to-End-Sourcing und Recruiting
• Einblicke in internationale Einstellungsstrategien und Beratungsumgebungen
• Entwicklung analytischer, Forschungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Eine steile Lernkurve in einem kollaborativen, leistungsstarken Team

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden mit dem EMESA Experienced Hire Talent Acquisition-Team von BCG zusammenarbeiten, einer vielfältigen Gruppe von Recruiting- und Sourcing-Profis, die in Europa, dem Nahen Osten, Südamerika und Afrika tätig sind und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die zukünftigen Talente des Unternehmens zu gestalten.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt. BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.