Employee Relations Senior Manager (all genders)

Wer wir sind: Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität.

Was Sie tun werden: In dieser strategischen Rolle gestalten und implementieren Sie den Rahmen für Mitarbeiterbeziehungen (ER), HR-Compliance und Risikomanagement für Mitteleuropa. Als zentrale Anlaufstelle für komplexe und sensible ER-Fälle leiten Sie Untersuchungen, lösen Probleme und beraten Führungskräfte in herausfordernden HR-Angelegenheiten, während Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und des Arbeitsrechts sicherstellen. Sie überwachen auch wichtige HR-Prozesse, einschließlich Fallmanagement und Richtlinienentwicklung, und arbeiten eng mit HR-Services, Recht und Compliance zusammen, um Praktiken abzustimmen, Risiken zu mindern und eine faire, inklusive und transparente Arbeitsplatzkultur zu fördern.

• Konfliktlösung: Sie führen und managen Arbeitsplatzprobleme effektiv, während Sie Fairness, rechtliche Konformität und geschäftliche Ausrichtung sicherstellen.
• Richtlinienkompetenz: Sie entwickeln und wenden klare, konforme Richtlinien an, die Verhalten und Entscheidungsfindung leiten.
• Kommunikation: Sie kommunizieren komplexe Themen klar und respektvoll über verschiedene Zielgruppen und Kulturen hinweg.
• Zusammenarbeit: Sie bauen Glaubwürdigkeit und Übereinstimmung über Funktionen, Hierarchieebenen und geografische Standorte hinweg auf.
• Integrität und Vertraulichkeit: Sie handeln nach den höchsten Standards von Professionalität und ethischem Verhalten.
• Priorisierung: Sie bearbeiten mehrere Fälle und Projekte effizient, gelassen und mit starkem Fokus auf Qualität.

Was Sie mitbringen: Sie sind gut darin, sensible und komplexe Mitarbeiterbeziehungen zu managen, einschließlich Untersuchungen zu Fehlverhalten, Beschwerden und zwischenmenschlichen Konflikten. Sie stellen sicher, dass Prozesse fair, rechtlich einwandfrei und gut dokumentiert sind, und Ergebnisse mit Diskretion und Professionalität behandelt werden. Sie identifizieren und mindern Arbeitsplatzrisiken, ziehen sowohl interne Daten als auch externe Erkenntnisse heran, um Herausforderungen vorherzusehen und proaktive Lösungen wie Richtlinienaktualisierungen, Managerleitfäden oder Schulungsmaßnahmen zu entwickeln. Sie übersetzen rechtliche und compliance-relevante Anforderungen in praktische HR-Richtlinien und -Prozesse, die in verschiedenen Märkten leicht anwendbar sind, während Sie die Übereinstimmung mit den Werten und regulatorischen Verpflichtungen von BCG aufrechterhalten. Sie befähigen HR-Teams und Führungskräfte, indem Sie Werkzeuge, Ressourcen und Schulungen bereitstellen, um ihre Fähigkeit zu stärken, ER-Situationen selbstbewusst und konsistent in Mitteleuropa zu managen. Sie nutzen Daten und Falltrends, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und die Wirksamkeit von ER-Interventionen zu messen, was dem Unternehmen hilft, informierte Entscheidungen zu treffen und kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Sie bauen starke Partnerschaften über HR, Recht und Unternehmensführung auf und fungieren als vertrauenswürdiger Berater in hochriskanten oder mehrdeutigen Situationen und fördern eine Kultur der Verantwortung und des Respekts.

Sie bringen (Erfahrung und Qualifikationen) mit: 5–8 Jahre relevante Erfahrung im Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen mit rechtlichen Implikationen; bevorzugt: Kenntnisse im HR-Risikomanagement und in Compliance-Praktiken; Bachelor- oder Masterabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; tiefes Verständnis der Arbeitsgesetze, Compliance-Prinzipien und Arbeitsplatzrisikorahmen in Mitteleuropa; starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, sensible Themen mit Klarheit, Diskretion und emotionaler Intelligenz zu behandeln; fließende Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.

Zusätzliche Informationen: Was wir Ihnen bieten: Gruppengeist: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events. Arbeitsleben: In der Gruppe können Sie sich auf ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten verlassen. Wir unterstützen Familien mit Leistungen wie Bonusumwandlungen zur steuerfreien Subventionierung von Kinderbetreuungskosten. Manchmal braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe jedes Jahr 30 Tage Urlaub zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm. Das geht auf uns: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools. Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgedeckt durch unsere umfassenden Versicherungs- und Rentenprogramme. Lernkurve: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen. Lebensstil: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote. Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Fitnessstudio mit Urban Sports Club gehört Ihnen auf Anfrage. Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern. Die Vorteile können je nach Standort variieren.