HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe (all genders)

Standorte: München | Düsseldorf | Wien | Zürich | Prag | Budapest | Warschau

Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor mehr als 60 Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial freizusetzen, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Was Sie tun werden

Wir haben eine sofortige Eröffnung für einen HR-Manager für Zentraleuropa in unserem Team People Strategy & Unlocking Potential. Unser Team treibt das Design und die Umsetzung unserer People Agenda in Zentraleuropa (CE) voran, arbeitet eng mit dem Executive People Director des CE Consulting Teams und dem People Chair zusammen. Sie unterstützen und leiten strategische Projekte für unser Consulting-Team in Schlüsselbereichen, einschließlich Arbeitgeberwertversprechen (EVP), strukturelles HR sowie Diversität, Inklusion und Wohlbefinden. Sie tragen zu laufenden Initiativen bei und sind eigenverantwortlich für Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung verantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen die Recherche von Inhalten, die Analyse von Daten und die Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Personalkonzepte. Sie unterstützen und treiben Projekte von Anfang bis Ende voran, einschließlich der Erstellung von Kommunikationsmaterialien für verschiedene Zielgruppen und Führungsebenen. In all Ihren Aktivitäten arbeiten Sie eng mit dem Team, der HR-Leitung, allen anderen HR-Abteilungen und unseren globalen und EMESA-Kollegen zusammen. Sie haben die Kontrolle über alle Themen, die in Ihrem Verantwortungsbereich liegen, und behalten die nächsten Schritte im Blick.

Sie sind gut darin

• Sie haben ein breites Interesse an Themen rund um Menschen, können tief in verschiedene Themenbereiche eintauchen und sind in der Lage, eigenständig neue Konzepte zu entwickeln.
• Sie haben einen guten analytischen Verstand und ein sicheres Gespür für Zahlen und Daten.
• Sie bringen Erfahrung im Projektmanagement mit und haben eine pragmatische, ergebnisorientierte Denkweise.
• Ihr sprachliches Talent und Ihre starken Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, mit verschiedenen Kontakten auf Augenhöhe zu interagieren. Sie haben auch ein sicheres Gespür für Nuancen.
• Sie haben überdurchschnittliche Motivation und Servicebereitschaft und sind es gewohnt, selbstständig, präzise und autonom zu arbeiten. Die Qualität Ihrer Arbeit ist immer auf einem sehr hohen Niveau, und Sie arbeiten stets professionell und kompetent.
• Sie sind flexibel und zuverlässig und bewahren auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf.
• Sie haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein und absolute Integrität.

Was Sie mitbringen

• Sie haben einen Abschluss von einer (Fach-)Hochschule oder Universität, idealerweise mit einer Spezialisierung im HR-Management.
• Sie haben mehrere Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle, aus der Arbeit in einem dynamischen, serviceorientierten Unternehmen.
• Sie arbeiten sicher mit MS Office-Programmen, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Sie verfügen über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Teil unseres Teams People Strategy & Unlocking Potential sein. Unsere Zusammenarbeit als Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, aktivem Austausch von Erfahrungen, Respekt und Vertrauen. Teamgeist, Integrität und der Fokus auf unsere Mitarbeiter sind die Leitprinzipien unserer Arbeit.

Zusätzliche Informationen

Was wir Ihnen bieten:

• GRUPPENGEIST: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können auch häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten erwarten, von Sommer- und Sportveranstaltungen bis hin zu Weihnachts- und sozialen Events.
• ARBEITSLEBEN: In der Gruppe können Sie sicher sein, ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten zu erhalten.
• Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe ein attraktives Flexibilitätsprogramm.
• Das geht auf uns: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
• Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools.
• Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgesichert durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.

LERNKURVE: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen.

LIFESTYLE: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm und Angebote zur Achtsamkeit.

Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Fitnessstudio gehört Ihnen auf Anfrage.

Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

Die Vorteile können je nach Standort variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität / -ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlichen Verurteilungen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.

BCG ist ein E-Verify-Arbeitgeber.