Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: BCG ist ein führendes Unternehmen im Bereich Strategieberatung mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Snacks, Getränke und eine tolle Aussicht auf unserer Terrasse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von BCG aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert in einem relevanten Studiengang und hast Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und regelmäßige After-Work-Events fördern den Teamgeist.
*Locations*: München | Düsseldorf
Who We Are
Our strategy? To be anything but typical strategy consultants! Our unconventional nature is embedded deep in our DNA. Over sixty years ago, BCG shook up the world of strategy consulting. Now, it has grown to become one of the world leaders in the field. How do we manage to stay ahead of the pack? The answer is simple: by reinventing ourselves every day and providing a home with diverse career opportunities to the best talent and most creative minds all over the world. And by giving you the chance to make an impact in business and society. BCG stands for authenticity, exceptional work, and strong integrity. Once you’ve become part of the Group, we’ll help you find your path, unleash your potential, effect change, and advance the world.
#jointhegroup
Our most vital resource is our people. That’s why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for BCGers, from training and mobility support to staffing (assigning our consultants to client casework), the Human Resources Team plays a decisive role in making BCG not just a company, but a Group in which every employee can become their best.
What You\’ll Do
Attracting the best minds to BCG is the goal of our work. Are you hands-on, well organized, and a true people person? Then join our team as a Recruiting and Event Management Intern (all genders) and help us attract outstanding candidates to BCG.
You’ll support the Talent Retention Team for a period of six months starting immediately, contributing across a wide range of activities. You’ll be involved in planning, organizing, and executing various recruiting events and activities, helping to ensure smooth processes and an exceptional candidate experience. This includes reviewing and processing applications, updating our applicant tracking system, and communicating with candidates. You’ll also take on smaller projects related to recruiting topics, conduct research, and support in administrative tasks. With a focus on operational excellence and a high work pace, you’ll take full ownership of your area of responsibility.
What You\’ll Bring
YOU’RE GOOD AT
* You are open-minded, enjoy engaging with people, and know how to inspire candidates about BCG. A strong service and sales orientation comes naturally to you.
* You value collaboration and enjoy working toward shared team goals.
* You are reliable and known for your structured, independent working style. You take ownership, set high standards for yourself and your work, and proactively drive topics forward.
* With strong communication skills and an empathetic approach, you confidently engage with a wide range of stakeholders.
* Trustworthiness and discretion are second nature to you.
YOU BRING (EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS)
* You are currently enrolled in a degree program (ideally in business, communications, media studies, marketing, human resources, or a related field).
* You have a strong interest in recruiting and event management.
* You would describe yourself as highly organized and detail -oriented, with excellent coordination skills and a strong service mindset.
* Ideally, you have gained some initial professional experience in internships or volunteer work.
* You are proficient in the Microsoft Office suite.
* Excellent German and very good English skills complete your profile.
Who You\’ll Work With
You’ll be part of our Talent Retention Team based in Munich and Düsseldorf. Our team culture is defined by collaboration, mutual respect, and trust. You’ll report to the responsible Recruiting Manager, who will support and guide you throughout your internship. From day one, you’ll take ownership of your own areas of responsibility while benefiting from the experience and support of your colleagues.
Additional info
WHAT WE OFFER YOU*
* Free beverages, fresh fruit, snacks and cereal are available every day.
* Stop by our coffee machines and treat yourself to your favorite hot drinks!
* Our terrace will invite you to relax with a great view of the city.
* Regular after-work events are organized for team building and fun—we’d love to have you join us!
* As a dynamic, internationally active company, the diverse work environment at BCG will inspire you.
* New ways of working? They’re nothing new to us. Our employees use hybrid models that combine on-site and remote work, supported by digital collaboration tools.
* Great location: Right in the heart of the city, our office is close by and easy to reach.
*Benefits may vary by location.
Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws.
BCG is an E – Verify Employer. (Click here )( for more information on E-Verify.
Intern— Recruiting and Event-Management (all genders) Arbeitgeber: Boston Consulting Group
Kontaktperson:
Boston Consulting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern— Recruiting and Event-Management (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events oder Karrieremessen, um direkt mit Mitarbeitern von BCG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen an die Praktikumsstelle, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Event-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese BCG helfen können, die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BCG, indem du dich mit ihren Werten und Initiativen vertraut machst. Erwähne spezifische Aspekte, die dich ansprechen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern— Recruiting and Event-Management (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von BCG. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Authentizität, Integrität und Teamarbeit verstehst und schätzt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben alle relevanten Erfahrungen hervor, die du im Bereich Recruiting oder Event-Management gesammelt hast. Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten sind hier besonders wertvoll.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Kommunikation ausgerichtet ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine starken Kommunikationsfähigkeiten und deinen empathischen Umgang mit Menschen verdeutlichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Erkläre, warum du dich für BCG interessierst und wie du zur Talent Retention Team beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über BCG und die Rolle, für die du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und zeige Empathie im Umgang mit den Interviewern.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Betone deine Fähigkeit, gut organisiert zu sein und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte oder Veranstaltungen koordiniert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Teamkultur und die Erwartungen zu erfahren.