Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: Werde Teil von BCG, einem führenden Strategieberatungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Snacks, Getränke und regelmäßige After-Work-Events für Teambuilding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student in einem relevanten Studiengang mit Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Standorte: München | Düsseldorf
Wer wir sind
Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor über sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität.
Was Sie tun werden
Die besten Köpfe für BCG zu gewinnen, ist das Ziel unserer Arbeit. Sind Sie hands-on, gut organisiert und ein echter Menschenfreund? Dann werden Sie Teil unseres Teams als Recruiting- und Event-Management-Praktikant (alle Geschlechter) und helfen Sie uns, herausragende Kandidaten für BCG zu gewinnen. Sie unterstützen das Talent Retention Team für einen Zeitraum von sechs Monaten ab März 2026 und tragen zu einer Vielzahl von Aktivitäten bei. Sie werden an der Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Recruiting-Veranstaltungen und -Aktivitäten beteiligt sein, um reibungslose Abläufe und ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis sicherzustellen. Dazu gehört die Überprüfung und Bearbeitung von Bewerbungen, die Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems und die Kommunikation mit den Kandidaten. Sie übernehmen auch kleinere Projekte zu Recruiting-Themen, führen Recherchen durch und unterstützen administrative Aufgaben. Mit einem Fokus auf operative Exzellenz und einem hohen Arbeitstempo übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihren Verantwortungsbereich.
Was Sie mitbringen
- Sie sind aufgeschlossen, genießen den Kontakt mit Menschen und wissen, wie Sie Kandidaten für BCG begeistern können. Eine starke Service- und Verkaufsorientierung liegt Ihnen im Blut.
- Sie schätzen Zusammenarbeit und arbeiten gerne auf gemeinsame Teamziele hin.
- Sie sind zuverlässig und bekannt für Ihre strukturierte, selbstständige Arbeitsweise. Sie übernehmen Verantwortung, setzen hohe Standards für sich und Ihre Arbeit und treiben Themen proaktiv voran.
- Mit starken Kommunikationsfähigkeiten und einem empathischen Ansatz treten Sie selbstbewusst mit einer Vielzahl von Stakeholdern in Kontakt.
- Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich.
Erfahrungen und Qualifikationen
- Sie sind derzeit in einem Studiengang eingeschrieben (idealerweise in Betriebswirtschaft, Kommunikation, Medienwissenschaften, Marketing, Personalwesen oder einem verwandten Bereich).
- Sie haben ein starkes Interesse an Recruiting und Eventmanagement.
- Sie würden sich als hochorganisiert und detailorientiert beschreiben, mit hervorragenden Koordinationsfähigkeiten und einer starken Service-Mentalität.
- Idealerweise haben Sie erste berufliche Erfahrungen durch Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten gesammelt.
- Sie sind versiert im Umgang mit der Microsoft Office Suite.
- Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Mit wem Sie arbeiten werden
Sie werden Teil unseres Talent Retention Teams mit Sitz in München und Düsseldorf. Unsere Teamkultur ist geprägt von Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Sie berichten an den verantwortlichen Recruiting-Manager, der Sie während Ihres Praktikums unterstützt und anleitet. Vom ersten Tag an übernehmen Sie die Verantwortung für Ihre eigenen Aufgabenbereiche und profitieren von der Erfahrung und Unterstützung Ihrer Kollegen.
Zusätzliche Informationen
Was wir Ihnen bieten: Kostenlose Getränke, frisches Obst, Snacks und Müsli stehen Ihnen jeden Tag zur Verfügung. Besuchen Sie unsere Kaffeemaschinen und gönnen Sie sich Ihre Lieblingsheißgetränke! Unsere Terrasse lädt zum Entspannen mit einem großartigen Blick auf die Stadt ein. Regelmäßige After-Work-Events werden für Teambuilding und Spaß organisiert – wir würden uns freuen, wenn Sie dabei sind! Als dynamisches, international tätiges Unternehmen wird Sie das vielfältige Arbeitsumfeld bei BCG inspirieren. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools. Tolle Lage: Direkt im Herzen der Stadt, unser Büro ist nah und leicht zu erreichen.
Intern--Recruiting and Event-Management (start: 01.03.2026) (all genders) Arbeitgeber: Boston Consulting Group
Kontaktperson:
Boston Consulting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern--Recruiting and Event-Management (start: 01.03.2026) (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von BCG in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen teilzunehmen, sei bereit, dich vorzustellen und deine Begeisterung für die Rolle zu zeigen. Wir lieben es, wenn Kandidaten authentisch sind!
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den Werten von BCG vertraut! Zeige in Gesprächen, dass du unsere Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, unser Team zu bereichern. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Zeig uns, dass du die Initiative ergreifst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern--Recruiting and Event-Management (start: 01.03.2026) (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über BCG und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Kultur verstehst und schätzt, wird das einen großen Unterschied machen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf Rechtschreibung und Grammatik. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über BCG und die Rolle, für die du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswerte an und überlege, wie du diese in deinen Antworten widerspiegeln kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten!
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Bereite Fragen vor!
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Teamkultur oder zu den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sind immer gut!
✨Sei du selbst!
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Interessen. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt, also lass sie sehen, wer du wirklich bist.