Talent Acquisition Specialist (all genders) - Talent Retention & Event Management in München

Standorte: München | Düsseldorf

Wer wir sind

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. Vor 60 Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Heute ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Menschen. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCGer, von Schulungen und Mobilitätsunterstützung bis hin zur Personaleinsatzplanung spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden

Als Teil unseres Consulting Recruiting-Teams für Deutschland und Österreich werden Sie dem Talent Retention-Team beitreten, wo wir Programme entwerfen und durchführen, die die Beziehungen zu talentierten Studierenden während ihrer akademischen Laufbahn stärken. Sie werden unvergessliche Erlebnisse gestalten, die talentierte Studierende inspirieren, eine Karriere bei BCG anzustreben.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für:

• Die Inhalte, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres FAST FORWARD-Programms für ehemalige Praktikanten.
• Die Planung und Durchführung ansprechender Veranstaltungen, von kurzen virtuellen Sitzungen bis hin zu mehrtägigen Präsenzveranstaltungen.
• Die Verwaltung des gesamten Prozesses zur Umwandlung Ihrer Kandidaten in Vollzeitbeschäftigte, einschließlich der Planung, Vertragsverwaltung und Nachverfolgung nach dem Angebot.
• Die Förderung operativer Exzellenz durch Optimierung von Rekrutierungsprozessen, -systemen und -tools sowie kontinuierliche Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
• Die Bereitstellung datengestützter Einblicke durch KPI-Berichterstattung, um informierte Entscheidungen zu unterstützen und als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Stakeholder zu agieren.
• Die Leitung von Sonderprojekten, strategischen Initiativen und Ad-hoc-Analysen von der Konzeption bis zur Ausführung.
• Die Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder und die Förderung der Entwicklung von Junior-Kollegen durch den Austausch von Best Practices, Anleitung und Koordination der täglichen Aktivitäten.

Was Sie mitbringen

• Sie haben einen (technischen) Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie.
• Einige relevante Erfahrungen in einer ähnlichen Rolle, insbesondere im Dienstleistungssektor, sind von Vorteil.
• Sie sind sicher im Umgang mit der MS Office Suite.
• Ihre schriftlichen und mündlichen Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet.

Mit wem Sie arbeiten werden

Sie werden Mitglied unseres interdisziplinären Recruiting-Teams sein, das in München oder Düsseldorf ansässig ist und dessen Zusammenarbeit von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Sie berichten direkt an den verantwortlichen Recruiting-Manager, der während Ihrer Einarbeitungsphase für Sie da sein wird und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Sie können auch jederzeit auf die Erfahrung Ihrer Kollegen zurückgreifen.

Zusätzliche Informationen

Was wir Ihnen bieten:

• Gruppengeist: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können sich auf häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten freuen, von Sommer- und Sportevents bis hin zu Weihnachts- und sozialen Veranstaltungen.
• Arbeitsleben: In der Gruppe können Sie sicher sein, ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten zu erhalten. Wir unterstützen Familien mit Leistungen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen. Manchmal braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe jährlich 30 Tage Urlaub zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm. Dies übernehmen wir: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag. Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools. Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgesichert durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
• Lernkurve: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hilft Ihnen, Tag für Tag zu wachsen.
• Lebensstil: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote. Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört dazu. Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass kostenlose Getränke und Snacks in allen Büros der Gruppe bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.
• Wir bieten stolz: Einen sicheren Arbeitsplatz mit null Toleranz gegenüber Belästigung. Offene Umgebungen, in denen Menschen sie selbst sein können. Eine inklusive Gemeinschaft, die an Respekt und Verdienst glaubt.

*Leistungen können je nach Standort leicht variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, sofern dies anwendbar ist, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.