Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Weltweit führendes Strategieberatungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungen in der Unternehmenslandschaft.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standorte: München | Warschau
Wer wir sind
Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verwurzelt. Vor sechzig Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Heute ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität.
Was Sie tun werden
Wir suchen einen erfahrenen und visionären (Senior) HR Business Partner, um die Talententwicklung voranzutreiben und eine starke Leistungskultur in unseren BST-Funktionen zu verankern. Als Hauptberater für Funktionsleiter und Linienmanager gestalten und implementieren Sie HR-Strategien, ermöglichen wirkungsvolle Personalentscheidungen und formen eine leistungsstarke, wachstumsorientierte Business Service Team (BST) Organisation.
- Agieren Sie als strategischer Berater für BST-Funktionsleiter und Linienmanager, indem Sie strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Personaltransformation und Nachfolgeplanung bieten.
- Gestalten und treiben Sie eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der CE-Führung, Talentmanagement, Vergütung & Benefits, Talentakquise und L&D.
- Arbeiten Sie eng mit allen Funktionen zusammen, um den halbjährlichen Leistungsbewertungsprozess durchzuführen und den Jahresbonusprozess zu unterstützen.
- Entwickeln und leiten Sie strategische HR-Initiativen, um eine starke Leistungskultur in allen Business Service Team-Funktionen zu verankern.
Was Sie mitbringen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagement.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen und Veränderungen in komplexen, internationalen und matrixartigen Umgebungen.
- Praktische Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen, Kalibrierungen oder Hochpotenzialprogrammen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch ist von Vorteil.
Was wir Ihnen bieten
- Attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein attraktives Flexibilitätsprogramm.
- Unterstützung bei den Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
- Hybride Arbeitsmodelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren.
- Umfassende Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere Merkmale, die durch nationale, provinziell oder lokale Gesetze geschützt sind, berücksichtigt.
(Senior) HR Business Partner (all genders) Arbeitgeber: Boston Consulting Group
Die Boston Consulting Group (BCG) ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München und Warschau nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen bietet, darunter 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsangebote. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig innovative HR-Strategien umsetzen, um eine leistungsstarke und wachstumsorientierte Umgebung zu schaffen. Bei BCG haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und einen bedeutenden Einfluss auf Unternehmen und Gesellschaft auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (all genders) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Boston Consulting Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Boston Consulting Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Boston Consulting Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Boston Consulting Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
