Senior HR Business Partner - English

Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Ab 2022 wurden unsere Systeme von BCG Schweiz, Deutschland & Österreich (G&A) und CEE (Zentralosteuropa) vereint, um unser neues BCG-System namens Zentral Europa (CE) zu bilden. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Vom Recruiting über die Karriereentwicklung für BCG-Mitarbeiter bis hin zur Schulung und Mobilitätsunterstützung spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Einzelne sein Bestes geben kann.

Was Sie tun werden

• Wir suchen einen erfahrenen und visionären (Senior) HR Business Partner, um die Talententwicklung voranzutreiben und eine starke Leistungskultur in unseren BST-Funktionen zu verankern.
• In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger strategischer Berater für Funktionsleiter und Linienmanager und unterstützen den biannualen Career Development Committee (CDC)-Prozess von Anfang bis Ende.

HR Business Partnering

• Agieren Sie als senior strategischer Berater für unsere BST-Funktionsleiter und Linienmanager, indem Sie strategische Beratung zu Talentplanung, Organisationsdesign, Workforce-Transformation und Nachfolgeplanung bieten.
• Gestalten und treiben Sie eine integrierte, funktionsübergreifende Partnerschaftsagenda in enger Zusammenarbeit mit der Führung von BCG Zentral Europa, Talent Management, Compensation & Benefits, Talent Acquisition und L&D.
• Konsultieren Sie eng mit allen Abteilungen im Laufe des Jahres, um Karriereentwicklungsgespräche zu leiten, Leistungsprobleme zu navigieren und die Gesundheit des Talent-Pipelines zu verwalten.
• Entwickeln und leiten Sie strategische HR-Initiativen, um eine starke Leistungskultur in allen unseren Business Service Team-Funktionen zu verankern.

Talent Partnerschaft und Karriereentwicklung

• Leiten Sie Talent- und Leistungsbewertungsprozesse, indem Sie mit Funktionsleitern und Linienmanagern zusammenarbeiten.
• Verwalten Sie Karriereentwicklungs- und Talentmaßnahmen, verfolgen und folgen Sie Beförderungsentscheidungen, Entwicklungsplänen und Leistungsverbesserungsinitiativen nach.
• Steuern Sie Leistungsmanagementzyklen, einschließlich Mid-Year-Check-ins und Jahresendbewertungen.

Projekte und HR-Analytik

• Leiten und tragen Sie zu funktionsübergreifenden HR-Projekten bei.
• Erstellen und pflegen Sie Excel-basierte Tracking-Tools und Dashboards für Talentdaten.
• Übersetzen Sie Daten und Erkenntnisse in klare, gut strukturierte PowerPoint-Präsentationen für Führungskräfte.

Was Sie mitbringen

• Ein Hochschulabschluss und mindestens 7-10 Jahre relevante Erfahrung in der Personal-/Talentmanagement.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Umsetzung von Transformationen in komplexen, internationalen Umgebungen.
• Praktische Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen und Hochpotenzialprogrammen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Mit wem Sie arbeiten werden

• In Ihrer strategischen Funktion werden Sie als Berater für BST-Funktionsleiter und Linienmanager fungieren.
• Sie werden eng mit zwei anderen HR Business Partnern in Zentral Europa zusammenarbeiten.

Arbeitsleben

• Im Unternehmen erhalten Sie ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsbasiertes Vergütungspaket.
• Wir unterstützen Familien mit steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten.
• Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren.
• Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club ist ebenfalls verfügbar.
• Kostenlose Getränke und Snacks stehen in allen Büros zur Verfügung.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder andere geschützte Merkmale berücksichtigt.