Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Beratungskandidaten und optimiere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: BCG ist ein führendes Unternehmen im Bereich Strategieberatung mit einem kreativen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines interdisziplinären Teams in München oder Düsseldorf mit vielen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen, respektvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im Personalwesen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Standorte: München | Düsseldorf
Wer wir sind: Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. Vor 60 Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt ein Zuhause mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.
Was Sie tun werden: Als Teil unseres Consulting Recruiting Teams für Deutschland und Österreich werden Sie dem Recruiting Operations Team beitreten. Wir sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess für Beratungstalente – von der Bewerbung bis zur Vertragsunterzeichnung – und spielen eine Schlüsselrolle bei der Erreichung unserer Einstellungsziele, indem wir ein herausragendes Kandidatenerlebnis bieten.
- Verantwortung für die gesamte Kandidatenreise für Beratungskandidaten, von der Bewerbung über den Interviewprozess bis hin zum Angebotsmanagement und der Nachbetreuung nach dem Angebot.
- Optimierung der Recruiting-Prozesse, Systeme und Tools zur kontinuierlichen Verbesserung des Kandidatenerlebnisses.
- Bereitstellung operativer Expertise und Einblicke durch die Erstellung KPI-basierter Berichte, Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und als vertrauenswürdiger Sparringspartner.
- Übernahme von Sonderprojekten, strategischen Initiativen und kurzfristigen Analysen.
- Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder und der Entwicklung von Junior-Kollegen durch Anleitung und Koordination der täglichen Arbeit.
Was Sie mitbringen: Sie haben einen (technischen) Hochschulabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie. Relevante Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, insbesondere im Dienstleistungssektor, ist von Vorteil. Sie sind sicher im Umgang mit der MS Office Suite. Ihre schriftlichen und mündlichen Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet.
Sie sind offen, interagieren gerne mit Menschen und wissen, wie Sie Kandidaten für BCG begeistern können. Ein hohes Maß an Service- und Verkaufsorientierung liegt Ihnen im Blut. Sie schätzen die Teamarbeit und das gemeinsame Erreichen von Ergebnissen. Sie sind zuverlässig und überzeugen durch Ihre strukturierte und selbstständige Arbeitsweise. Sie übernehmen gerne Verantwortung, setzen hohe Standards für sich und Ihre Arbeit und treiben Themen proaktiv voran. Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und Ihre empathische Persönlichkeit ermöglichen es Ihnen, mit verschiedenen Stakeholdern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Absolute Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie selbstverständlich.
Mit wem Sie arbeiten werden: Sie werden Mitglied unseres interdisziplinären Recruiting-Teams sein, das in München oder Düsseldorf ansässig ist und dessen Zusammenarbeit von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Sie berichten direkt an den verantwortlichen Recruiting-Manager, der während Ihrer Einarbeitungsphase für Sie da sein wird und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
Zusätzliche Informationen: Was wir Ihnen bieten: GRUPPENGEIST - Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Freuen Sie sich auf häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten, von Sommer- und Sportevents bis hin zu Weihnachts- und sozialen Veranstaltungen. ARBEITSLEBEN - In der Gruppe können Sie sich auf ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten verlassen. WACHSTUMSMÖGLICHKEITEN - Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird Ihnen helfen, Tag für Tag zu wachsen. LIFESTYLE - Wohlbefinden ist für uns mehr als nur ein Schlagwort. Daher bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote.
Talent Acquisition Senior Specialist (all genders) – Recruiting Operations & Strategy, fixed-term, 2 years Arbeitgeber: Boston Consulting Group
BCG Platinion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an spannenden und komplexen ERP-Transformationen mit SAP S/4HANA zu arbeiten. Unsere offene Feedbackkultur und individuellen Schulungsangebote fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Back-Office eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. In Stuttgart profitieren Sie von einem dynamischen Umfeld, das Vielfalt und Inklusion aktiv fördert und Ihnen die Chance gibt, mit internationalen Kunden auf C-Level zu interagieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Boston Consulting Group:Finde heraus, was Boston Consulting Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Boston Consulting Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
