Talent Management (Senior) Specialist (all genders)

Unsere Strategie? Alles andere als typische Strategieberater zu sein! Unsere unkonventionelle Natur ist tief in unserer DNA verankert. Vor über 60 Jahren hat BCG die Welt der Strategieberatung aufgemischt. Jetzt ist es zu einem der weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich gewachsen. Wie schaffen wir es, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein? Die Antwort ist einfach: indem wir uns jeden Tag neu erfinden und den besten Talenten und kreativsten Köpfen auf der ganzen Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten bieten. Und indem wir Ihnen die Chance geben, Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. BCG steht für Authentizität, außergewöhnliche Arbeit und starke Integrität. Sobald Sie Teil der Gruppe geworden sind, helfen wir Ihnen, Ihren Weg zu finden, Ihr Potenzial zu entfalten, Veränderungen zu bewirken und die Welt voranzubringen.

Unsere wichtigste Ressource sind unsere Mitarbeiter. Deshalb ist das Personalwesen eines unserer wichtigsten Teams: Von der Rekrutierung über die Karriereentwicklung für BCGer, von Schulungen und Mobilitätsunterstützung bis hin zur Personaleinsatzplanung spielt das HR-Team eine entscheidende Rolle dabei, BCG nicht nur zu einem Unternehmen, sondern zu einer Gruppe zu machen, in der jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann.

Wir suchen einen Talent Management (Senior) Specialist, der unser Talent Management Team im Consulting in Mitteleuropa verstärkt. In dieser Rolle sind Sie der primäre HR-Ansprechpartner für Projektleiter, Principals und Partner innerhalb eines bestimmten Sektors oder Fachgebiets in Deutschland, Österreich, der Schweiz sowie Mittel- und Osteuropa. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Personaleinsatzplanung im Tagesgeschäft. Sie stellen sicher, dass Projektleiter, Principals und Partner optimal den Projekten zugewiesen werden, indem Sie die Anforderungen der Kunden mit den individuellen Fähigkeiten, der Verfügbarkeit und den Entwicklungsbedürfnissen abgleichen. Die Entscheidungen zur Personaleinsatzplanung werden in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Geschäftsführern getroffen.

Als Teil des Karriereentwicklungsteams unterstützen Sie Berater in Ihrem Fachbereich und sind verantwortlich dafür, ihnen während der verschiedenen Karrierestufen Anleitung zu geben. Sie werden an der Vorbereitung und Nachverfolgung der regelmäßig stattfindenden Karriereentwicklungsgespräche beteiligt sein. Als Talent Management (Senior) Specialist für Mitteleuropa sind Sie stets auf der Suche nach Lösungen, die sowohl den geschäftlichen als auch den Mitarbeiterbedürfnissen gerecht werden und die Entwicklung unserer Kollegen ganzheitlich unterstützen. Sie kommunizieren Ihre Entscheidungen eigenständig und zeigen dabei Empathie, Gelassenheit und Taktgefühl.

Was Sie mitbringen:

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und einige Berufserfahrung gesammelt oder haben einen (technischen) Hochschulabschluss.
• Sie haben relevante Erfahrung im Personalwesen oder in der Personalplanung in einem serviceorientierten Arbeitsumfeld.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Beurteilung des Potenzials von Mitarbeitern und können unsere Berater somit optimal den jeweiligen Kundenprojekten zuweisen und deren Entwicklung bestmöglich begleiten.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Software (Excel ist von Vorteil).
• Ihre schriftlichen und mündlichen Deutsch- und Englischkenntnisse sind ausgezeichnet.

Wer Sie mitarbeiten:

Sie werden Teil eines 13-köpfigen Teams in München und Düsseldorf. Unsere Zusammenarbeit als Team ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, regelmäßigem Erfahrungsaustausch und starkem Vertrauen. Integrität hat für uns höchste Priorität. Sie berichten direkt an den verantwortlichen Direktor der CE Talent Management Unit, der Ihnen während Ihrer Einarbeitungsphase zur Seite steht und Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Sie können auch jederzeit auf die Erfahrungen Ihrer anderen Kollegen zurückgreifen.

Was wir Ihnen bieten:

• GRUPPENGEIST: Im Geiste der Gruppe sind wir so viel mehr als unser tägliches Geschäft. Sie können sich auf häufige Teambuilding- und Büroaktivitäten freuen, von Sommer- und Sportevents bis hin zu Weihnachts- und sozialen Veranstaltungen.
• ARBEITSLEBEN: In der Gruppe können Sie sich auf ein attraktives, wettbewerbsfähiges und leistungsorientiertes Vergütungspaket mit festen und variablen Komponenten verlassen.
• Wir unterstützen Familien mit Vorteilen wie steuerfreien Zuschüssen für Kinderbetreuungskosten durch Bonusumwandlungen.
• Ab und zu braucht man einfach eine Pause. Deshalb bietet die Gruppe jährlich 30 Tage Urlaub zusätzlich zu einem attraktiven Flexibilitätsprogramm.
• Das geht auf uns: Wir übernehmen Ihre Pendelkosten bis zu einem Höchstbetrag.
• Neue Arbeitsweisen? Für uns nichts Neues. Unsere Mitarbeiter nutzen hybride Modelle, die vor Ort und remote Arbeit kombinieren, unterstützt durch digitale Kollaborationstools.
• Wir haben Ihre Zukunft im Blick – abgesichert durch unsere umfassenden Versicherungs- und Altersvorsorgeprogramme.
• LERNKURVE: Der Himmel ist die Grenze? Unser breites Angebot an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hilft Ihnen, Tag für Tag zu wachsen.
• LIFESTYLE: Wohlbefinden ist für uns mehr als ein Schlagwort. Deshalb bieten wir individuelle Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm und Achtsamkeitsangebote.
• Raus aus dem Büro und rein ins Fitnessstudio: Eine flexible Mitgliedschaft im Urban Sports Club gehört dazu.
• Brauchen Sie einen Muntermacher? Sie werden sich freuen zu hören, dass in allen Büros der Gruppe kostenlose Getränke und Snacks bereitgestellt werden, zusätzlich zu Essensgutscheinen für die Nutzung bei teilnehmenden Partnern.

Die Vorteile können je nach Standort variieren.

Boston Consulting Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen unter nationalem, provinziellen oder lokalen Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt, wo dies zutrifft, und Personen mit strafrechtlicher Vorgeschichte werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.