Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei Interviews und Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: BCG ist ein führendes Unternehmen für Managementberatung mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Snacks, Getränke und regelmäßige After-Work-Events warten auf dich!
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Arbeitsumgebung und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikuliert und hast Interesse an Personalthemen, idealerweise mit ersten Erfahrungen.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz in der Stadt.
Wer wir sind
Boston Consulting Group arbeitet mit Führungskräften in Wirtschaft und Gesellschaft zusammen, um deren wichtigste Herausforderungen zu bewältigen und die größten Chancen zu nutzen. BCG war der Pionier im Bereich der Unternehmensstrategie, als es 1963 gegründet wurde. Heute helfen wir unseren Kunden bei der vollständigen Transformation - inspirieren komplexe Veränderungen, ermöglichen das Wachstum von Organisationen, schaffen Wettbewerbsvorteile und treiben den Einfluss auf das Endergebnis voran.
Um erfolgreich zu sein, müssen Organisationen digitale und menschliche Fähigkeiten miteinander verbinden. Unsere vielfältigen, globalen Teams bringen tiefgehende Branchen- und Fachkenntnisse sowie eine Vielzahl von Perspektiven ein, um Veränderungen zu bewirken. BCG bietet Lösungen durch führende Managementberatung sowie Technologie und Design, Unternehmens- und digitale Ventures und Geschäftszweck. Wir arbeiten in einem einzigartig kollaborativen Modell über die gesamte Firma und alle Ebenen der Kundenorganisation hinweg, um Ergebnisse zu erzielen, die es unseren Kunden ermöglichen, erfolgreich zu sein.
Was Sie tun werden
Wir suchen derzeit einen Werkstudenten zur Unterstützung unseres Talent Acquisition-Teams in der Schweiz. Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt darin, bei der Koordination und Durchführung von Interviewtagen zu helfen, die typischerweise freitags stattfinden. Ihre Aufgaben umfassen das Begrüßen von Kandidaten vor Ort, das Führen durch ihre Interviewpläne und das Management der Logistik für sowohl Kandidaten als auch Interviewer. Sie werden auch helfen, Interviews im Voraus zu koordinieren, verfügbare Interviewer zu identifizieren und kurzfristige Änderungen innerhalb von 24 Stunden vor den Interviews zu verwalten. Darüber hinaus unterstützen Sie das Team bei der Vorauswahl von Kandidaten, fordern zusätzliche Dokumente an, wenn nötig, und übernehmen verschiedene ad-hoc Aufgaben. Gelegentlich können Sie auch bei der Organisation von Recruiting-Events helfen.
Was Sie mitbringen
- Sie sind gut darin: Strukturiert, zuverlässig und unabhängig zu arbeiten.
- Organisiert und detailorientiert zu sein.
- Praktisch, verantwortungsbewusst und kooperativ zu sein.
- Starke Beziehungen aufzubauen und echtes Interesse an Menschen zu zeigen.
- Freundlich und professionell mit Kandidaten und Kollegen zu kommunizieren.
- Stakeholder verschiedener Hierarchieebenen zu managen.
- Flexibel und lösungsorientiert zu bleiben, insbesondere wenn sich Zeitpläne oder Prioritäten ändern.
Erfahrung & Qualifikationen:
- Sie sind derzeit an einer Universität oder Fachhochschule (in jedem Studienbereich) eingeschrieben und werden mindestens ein weiteres Jahr eingeschrieben bleiben. Einschreibung an einer Schweizer Universität ist von Vorteil.
- Sie haben ein starkes Interesse an menschenbezogenen Themen und Talentakquise.
- Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrungen im Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich gesammelt.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office.
- Sie verfügen über ausgezeichnete Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Sie sind bereit, donnerstags und freitags zu arbeiten und gelegentlich mittwochs während der Hochsaison.
Mit wem Sie arbeiten werden
Sie werden Teil unseres dynamischen und schnelllebigen Talent Acquisition-Teams sein, das in einem internationalen und kollaborativen Umfeld arbeitet. Sie werden auch eng mit einem Kollegen in Lissabon zusammenarbeiten, der für die Planung von Interviews verantwortlich ist und eine reibungslose, effiziente Kandidatenerfahrung unterstützt.
Zusätzliche Informationen
Was wir Ihnen bieten: Kostenlose Getränke, frisches Obst, Snacks und Müsli sind ebenfalls täglich verfügbar. Besuchen Sie unsere Kaffeemaschinen und gönnen Sie sich Ihre Lieblingsheißgetränke! Unsere Terrasse lädt zum Entspannen mit einem großartigen Blick auf die Stadt ein. Regelmäßige After-Work-Events werden für Teambuilding und Spaß organisiert - wir würden uns freuen, Sie dabei zu haben! Als dynamisches, international tätiges Unternehmen wird Sie das vielfältige Arbeitsumfeld bei BCG inspirieren. Tolle Lage: Direkt im Herzen der Stadt, unser Büro ist nah und leicht zu erreichen. Die Vorteile können je nach Standort variieren.
Working Student-Talent Acquisition (e/v/e/r/y/o/n/e) Arbeitgeber: Boston Consulting Group
Kontaktperson:
Boston Consulting Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Working Student-Talent Acquisition (e/v/e/r/y/o/n/e)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die möglicherweise Kontakte zu BCG haben. Empfehlungen können oft den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BCG. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Talent Acquisition Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die Anforderungen der Stelle präsentieren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten. Da die Interviews oft an Freitagen stattfinden, ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit klar kommunizierst und bereit bist, dich anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student-Talent Acquisition (e/v/e/r/y/o/n/e)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über Boston Consulting Group und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Zusammenarbeit verstehst, da dies zentrale Aspekte der Unternehmenskultur sind.
Betone deine organisatorischen Fähigkeiten: Da die Rolle viel Organisation erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur strukturierten und detailorientierten Arbeit belegen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung betonst, wie wichtig dir eine freundliche und professionelle Kommunikation ist. Dies ist entscheidend für den Umgang mit Kandidaten und Kollegen.
Zeige dein Interesse an Talent Acquisition: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für den Bereich Talent Acquisition interessierst und welche Erfahrungen du bereits in diesem Bereich gesammelt hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Consulting Group vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Boston Consulting Group und deren Werte. Verstehe die Rolle, für die du dich bewirbst, und überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
✨Zeige Interesse an Menschen
Da die Position im Talent Acquisition Team ist, ist es wichtig, dass du ein echtes Interesse an Menschen zeigst. Bereite Fragen vor, die deine Neugierde und dein Engagement für die Kandidaten zeigen.
✨Organisiere deine Unterlagen
Stelle sicher, dass du alle notwendigen Dokumente, wie deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse, griffbereit hast. Dies zeigt, dass du organisiert und professionell bist.
✨Kommuniziere klar und freundlich
Achte darauf, während des Interviews eine freundliche und professionelle Kommunikation zu pflegen. Dies wird nicht nur deine sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch einen positiven Eindruck hinterlassen.