Applications Analyst II - Epic Inpatient ClinDoc/Stork

Die Applications Analyst II ist ein Geschäftsspezialist und Technologiegeneralist, der dafür verantwortlich ist, technologische Lösungen mit Geschäftsstrategien in Einklang zu bringen. Die Applications Analyst II ist verantwortlich für die proaktive Identifizierung von Möglichkeiten, Technologien auf Geschäftsprozesse anzuwenden, indem sie Kunden über die Funktionalität, Kosten, Vorteile und Implementierungsanforderungen von Informationssystemtechnologien informiert und berät. Die Applications Analyst II fungiert als technischer Ansprechpartner und Dienstleistungsbroker mit verschiedenen Anbietern. Sie muss Glaubwürdigkeit und effektive Arbeitsbeziehungen sowohl mit dem Management der Kunden als auch mit IT-Personal entwickeln und aufrechterhalten. Die Applications Analyst II muss ein Verständnis für Geschäftsprobleme sowie für IT-Strategien, -fragen und -prioritäten demonstrieren. Diese Position erfordert vorausschauende Personen, die Chancen suchen, Technologie zur Verbesserung von Geschäftsprozessen innerhalb strategischer Systemziele anzuwenden.

Position Details

• Abteilung: EHR
• Arbeitszeit: Vollzeit – Einige Nacht- und Wochenendstunden nach Bedarf erforderlich
• Standort: Remote-Local
• Gelegentliche Reisen zu BMC-Standorten im Großraum Boston sind nach Bedarf erforderlich.

Jobanforderungen

• Abschluss eines Bachelorstudiums ODER gleichwertige Ausbildung und Erfahrung
• Mindestens 2+ Jahre relevante Erfahrung in einer der folgenden Bereiche: Geschäftssystemanalyse, vorzugsweise über mehrere Hardware- und Softwareplattformen; oder Geschäftseinheitserfahrung, die enge Zusammenarbeit mit IT bei der Entwicklung und Implementierung von Systemen umfasst.
• Starkes technisches Wissen und die Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in verständlichen Begriffen für das Geschäft auszudrücken.
• Verständnis von Projektmanagementkonzepten bei der Planung und Implementierung mehrerer Projekte in einem funktionsübergreifenden Umfeld.
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Projektdokumentation und technischem Schreiben.
• Starke mündliche Kommunikationsfähigkeiten beim Umgang mit Teammitgliedern, anderen Teams in der IT-Abteilung, Endbenutzern und/oder anderen Abteilungen innerhalb der Organisation.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten; nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Entwicklung neuer Konzepte für verschiedene Projekte und komplexe technische Pläne.
• Fähigkeit, Probleme zu lösen, die oft mehrere Umgebungen in einem Geschäftsbereich umfassen.
• Verständnis, wie IT eine Organisation beeinflusst, und die Fähigkeit, dies mit umgestalteten Geschäftsprozessen zu verknüpfen.
• Teamplayer; flexibel, freundlich, angenehm und enthusiastisch.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten.
• Gelegentliche Reisen zu BMC-Standorten im Großraum Boston sind nach Bedarf erforderlich.
• Nach der Einstellung muss das erfolgreiche Absolvieren des Epic-Proficiency-Programms innerhalb von 90 Tagen abgeschlossen werden.

Zusätzliche gewünschte Erfahrungen

• Frühere Erfahrung in der Geschäftsprozessoptimierung oder Prozessverbesserung ist wünschenswert, die umfassende Informationssysteme umfasst und Werkzeuge und Techniken nutzt, um geschäftliche Veränderungen zu bewirken.
• Erfahrung in der strategischen Nutzung von Technologie zur Verwaltung und zum Wachstum eines Unternehmens.
• Erfahrung in der Organisation, Planung und Durchführung von Projekten von der Vision bis zur Implementierung, unter Einbeziehung interner Mitarbeiter, Auftragnehmer und Anbieter.
• Kenntnisse der klinischen Arbeitsabläufe in der stationären Pflege und den unterstützenden Diensten.
• Erfahrung mit Arbeitsabläufen und Systemen zur Geburtshilfe, einschließlich der GE Centricity Perinatal (CPN)-Anwendung.
• Erfahrung in der Implementierung oder Wartung von EHR-Geräteintegrations-Middleware.
• HL7-Kenntnisse.

Vergütungsbereich

$71,500.00–$104,000.00. Dieser Bereich bietet eine Schätzung basierend auf den Mindestqualifikationen für die Stelle. Unser Ansatz zur Bestimmung des Grundgehalts ist umfassend, und es werden eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigt, wenn ein Angebot gemacht wird. Dazu gehören Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Zertifizierungen/Lizenzen, die direkt mit den Anforderungen der Position zusammenhängen; sowie geschäftliche/organisatorische Bedürfnisse, interne Gleichheit und Marktwettbewerbsfähigkeit. Darüber hinaus bietet BMCHS eine großzügige Gesamtvergütung, die unter anderem Leistungen (medizinisch, zahnärztlich, visionär, Apotheke), diskretionäre jährliche Boni und Leistungssteigerungen, flexible Ausgabenabrechnungen, 403(b)-Sparmatches, bezahlte Freizeit, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen zur Unterstützung des Wohlbefindens von Mitarbeitern und Familien umfasst.

HINWEIS: Dieser Bereich basiert auf Daten aus der Region Boston und kann je nach geografischem Standort geändert werden.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Gleichberechtigter Arbeitgeber/Behinderten/Veteranen. Laut der FTC gab es einen Anstieg von Betrügereien bei Stellenangeboten. Unsere aktuellen Stellenangebote sind auf unserer Website aufgeführt, und Bewerbungen werden nur über unsere Website entgegengenommen. Wir verlangen oder fordern keine Downloads von Anwendungen oder „Apps“, Stellenangebote werden nicht über Textnachrichten oder soziale Medien angeboten. Wir bitten keine Personen, Ausrüstung für oder vor der Beschäftigung zu kaufen.