Payroll Specialist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (18 Monate)

Payroll Specialist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (18 Monate)

Befristet 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Hybrid
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das Finance-Team bei Payroll-Projekten und sorge für korrekte Gehaltsabrechnungen.
  • Unternehmen: Weltweit führendes Medizintechnikunternehmen mit innovativer Kultur.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mentoring, Gesundheitsangebote und ein wertschätzendes Vergütungspaket.
  • Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und verbessere das Leben von Menschen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Payroll, starke Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

Seit 40 Jahren arbeitet Boston Scientific als weltweit führendes Medizintechnikunternehmen an dem Ziel, das Leben von Patienten und Patientinnen zu verbessern. Täglich stellen wir uns den wichtigsten Herausforderungen der Gesundheitsbranche mit innovativen Produkten, einer Kultur der Zusammenarbeit und einer tiefen Leidenschaft für die Verbesserung des menschlichen Lebens.

Für unseren Geschäftsbereich Finance suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Office Düsseldorf eine:n Payroll Specialist (m/w/d). Bitte beachten Sie, dass diese Vakanz zunächst auf 18 Monate befristet ist, mit einer Möglichkeit auf Entfristung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Englisch ein.

ÜBER DIE ROLLE

In dieser Position unterstützen Sie Finance bei Sonderprojekten und Unternehmensinitiativen mit Auswirkungen auf die Payroll-Organisation. Sie arbeiten selbstständig und wenden fundierte Payroll-Kenntnisse an, um die Einhaltung von Standardprozessen sowie aller lokalen gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen. Sie entwickeln und implementieren Payroll-Prüfprozesse und Kontrollen, fungieren als zentrale Ansprechperson für externe Dienstleister und treiben Initiativen zur Verbesserung der Effizienz und Genauigkeit der Entgeltabrechnung voran. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Prüfung und Validierung von Abrechnungsergebnissen sowie der kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung von Payroll-Prozessen gemeinsam mit externen Partnern. Diese Position ist eine hybride Stelle und erfordert eine Anwesenheit vor Ort (mind. 2 Tage pro Woche).

IHR VERANTWORTUNGSBEREICH

  • Sicherstellung, dass alle Mitarbeitenden am Standort Deutschland pünktlich, korrekt, vollständig und unter Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen bezahlt werden.
  • Steuerung der Payroll-Zusammenarbeit mit dem HR Service Center sowie dem externen Payroll-Dienstleister gemäß den vereinbarten Service Level Agreements.
  • Einrichtung neuer Mitarbeitender für die Entgeltabrechnung sowie Bearbeitung von Ad-hoc- und Einmalzahlungen.
  • Durchführung der Entgeltabrechnung für Expatriates und Sicherstellung der Einhaltung der entsprechenden gesetzlichen und steuerlichen Anforderungen.
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der SOX-Anforderungen sowie unternehmensinterner Richtlinien und Vorgaben.
  • Hauptansprechperson am Standort für interne und externe Audits der Payroll-Funktion.
  • Durchführung der Payroll-Aktivitäten im Rahmen des Monatsabschlusses.
  • Analyse der Ausgaben für Vergütung und Zusatzleistungen im Vergleich zur Planung sowie der tatsächlichen Arbeitskosten pro Stunde.
  • Erstellung und Einreichung aller gesetzlich vorgeschriebenen Payroll-Meldungen und externen Berichte sowie Bereitstellung relevanter Managementberichte.
  • Verantwortung für Richtlinien, Kommunikation und Überwachung des Erstattungsprozesses für Mitarbeiterauslagen.
  • Unterstützung eines Arbeitsumfelds der kontinuierlichen Verbesserung im Einklang mit der Qualitätsrichtlinie, dem Qualitätssystem und den geltenden Vorschriften.

IHR KOMPETENZPROFIL

  • Mehrjährige Erfahrung in der Payroll in Deutschland, idealerweise in einer Salesorganisation.
  • Starke Kommunikationsfähigkeit.
  • Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
  • Organisationstalent.
  • Im Idealfall Erfahrung mit der Payrollsoftware ACCURAT sowie SuccessFactors sowie MS365.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

IHRE VORTEILE - WARUM BOSTON SCIENTIFIC?

  • Flexibilität und Vertrauen: Bei uns leben wir hybride oder Arbeitsplatzmodelle und ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen aufgrund unserer Vertrauensarbeitszeiten eine große Flexibilität zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
  • Wachstum: Vom ersten Tag an fokussieren wir uns auf Ihre Entwicklung durch Mentoring, Coaching und Training.
  • Spannende Initiativen: Nehmen Sie an unseren Employee Resource Groups wie „EmpowHer“, „Pride“, „Young Professionals Network“ und "Faces for all races" teil.
  • Diversität: Arbeiten Sie für ein Pride-zertifiziertes Unternehmen, in welchem die Stimme eines jeden gehört wird.
  • Gesundheit: Trainieren Sie in unserem stylischen Gym direkt im Büro und nutzen Sie unseren kostenlosen Personaltrainer.
  • Innovation: Arbeiten Sie für den Marktführer in verschiedenen Bereichen der globalen Medizintechnik.
  • Monetäre Benefits: Wir bieten Ihnen ein leistungsorientiertes und wertschätzendes Vergütungspaket sowie ein Urlaubsgeld an.
  • Gemeinsame Erfolge: Als Team erzielen wir Erfolge, fördern Stärken und meistern Herausforderungen.

Wenn Sie Lust auf eine neue Herausforderung haben und ein wertvolles Teammitglied von Boston Scientific werden möchten, dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen auf Englisch ein.

Wir freuen uns auf Sie!

Boston Scientific Medizintechnik GmbH | Human Resources Klaus-Bungert-Straße 8 | 40468 Düsseldorf | www.bostonscientific.de

Payroll Specialist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (18 Monate) Arbeitgeber: Boston Scientific

Boston Scientific ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der deutschsprachigen Schweiz nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Umfeld bietet, sondern auch gezielte Entwicklungs- und Wachstumschancen durch Mentoring und Coaching fördert. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Diversität, Innovation und Teamarbeit aus, was es zu einem idealen Ort macht, um als Account Manager (m/w/d) Urologie einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Patienten zu leisten.

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Kontaktdaten:

Boston Scientific Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (18 Monate) erhalten könntest

✨Aktiv in HR-Communities sein

Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.

✨Jobmessen nutzen

Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Boston Scientific ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.

✨Flexibel und schnell sein

Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!

✨Nutze unsere Plattform!

Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Boston Scientific zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) - Elternzeitvertretung (18 Monate) mit Bravour zu bestehen

Payroll-Kenntnisse
Einhaltung gesetzlicher Anforderungen
Entwicklung von Prüfprozessen
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
Erfahrung mit Payrollsoftware (ACCURAT, SuccessFactors)
MS365 Kenntnisse

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!

Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.

Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Boston Scientific erreichen möchtest.

Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Scientific vorbereitet

✨Verstehe die HR-Dynamiken

Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.

✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen

In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.

✨Lerne die Tools und Software kennen

Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.

✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen

Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!