Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe Interviews durch, um die besten Kandidaten zu finden.
- Unternehmen: Boston Scientific - ein globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, private Gesundheitsversorgung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im LifeScience-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Additional Locations: Germany-Düsseldorf; Netherlands-Kerkrade; Poland-Warsaw
- Diversity - Innovation - Caring - Global Collaboration - Winning Spirit - High Performance
At Boston Scientific, we’ll give you the opportunity to harness all that’s within you by working in teams of diverse and high-performing employees, tackling some of the most important health industry challenges.
With access to the latest tools, information and training, we’ll help you in advancing your skills and career.
Here, you’ll be supported in progressing – whatever your ambitions.
- Talent Acquisition Specialist DACH 18-Month Contract
- THIS ROLE CAN BE BASED IN DUSSELDORF, KERKRADE OR WARSAW
About The Role
The EMEA Talent Acquisition team at Boston Scientific supports the achievements of the organization’s strategic objectives through the timely recruitment of talent and the building of future talent pools.
The Talent Acquisition Specialist reports to the Regional TA Team Coordinator and works closely with Hiring Managers and HR Business Partners to fill open positions while positioning Boston Scientific as an Employer of Choice and participating in strategic European TA projects.
- Your Responsibilities Will Include
- Identifying future hiring needs and developing job descriptions and specifications
- Leading strategy meeting with the hiring manager to understand the requirements of the role and advise on recruitment strategy
- Conducting interviews by evaluating employment factors such as job experience, education, training, skills, knowledge, abilities, and other data relevant to the selection process
- Creating and executing a strategy that leads to increased candidate flow and pipelining and optimizes a diversity of candidate sources
- Coaching Hiring Managers and coordinating selection process to ensure optimal selection of candidates for available positions
- Engaging resources to maximize the strategic role of the Staffing function and eliminating non-value-added work.
Focusing on continuous improvement and making suggestions to improve the staffing process, policies, and strategy
- Preparing, extending and negotiating competitive job offers
- Implementing organizational recruiting strategies to attract and find outstanding qualified candidates whilst putting an emphasis on our employer branding with the local and European HR team as well as the Global Talent acquisition team.
- Identifying potential candidates through the use of intricate Boolean searches, user groups, professional and social networking, candidate referrals, networking, web sourcing, and the internal CRM.
- Build a strong talent pool of candidates for hard-to-fill roles.
What are we looking for in you?
- Between 3 and 5 years of good client-facing recruitment experience, could be both in-house or in agencies.
- Experience recruiting in the Life Science industry (Medical Devices and/or Pharmaceuticals) would be a plus.
- Experience in Recruitment Agencies would be a strong plus.
- Native or bilingual German level and high English level. Any additional European language would be a plus.
- Based in Düsseldorf or nearby, or willing to relocate.
- Strong project management and prioritization skills to support the business
- Familiarity in face-to-face and online interviewing, including competency-based interviews
- Proficiency in using Linked In Recruiter and other tools (i. e: social media) as well as proactive recruiting
- Strong attention to detail and ability to coordinate administrative tasks with the support of the TA coordinators
- Effective interpersonal and communication skills with a customer-service focus
- Some flexibility to travel when required
- Experience with Success Factors ATS would be a plus
- We Offer
- Hybrid working mode
- Working in the international, innovative environment and highly innovative products
- Diverse culture with a focus on personal development and continuous improvement
- Well-designed & effective trainings plans
- Career opportunities like mentoring, coaching and stretch assignments, with strong international exposure
- Private health care in Lux Med (VIP package)
- Multisport card/Sport and Culture Card
- Lunch card
- Life insurance
- Languages courses
- Employee Assistance Program
- Employee Stock Purchase Plan – ESPP
- Internal events & charity actions
Boston Scientific transforms lives through innovative medical technologies that improve the health of patients around the world.
As a global medical technology leader for more than 45 years, we advance science for life by providing a broad range of high-performance solutions that address unmet patient needs and reduce the cost of healthcare.
Our portfolio of devices and therapies helps physicians diagnose and treat complex cardiovascular, respiratory, digestive, oncological, neurological and urological diseases and conditions.
Learn more at follow us on Linked In.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) 18-Month Contract Arbeitgeber: Boston Scientific
Boston Scientific ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der deutschsprachigen Schweiz nicht nur flexible Arbeitsmodelle und ein unterstützendes Umfeld bietet, sondern auch gezielte Entwicklungs- und Wachstumschancen durch Mentoring und Coaching fördert. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Diversität, Innovation und Teamarbeit aus, was es zu einem idealen Ort macht, um als Account Manager (m/w/d) Urologie einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Patienten zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) 18-Month Contract erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Boston Scientific ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Boston Scientific zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) 18-Month Contract mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Boston Scientific erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Scientific vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
