Auf einen Blick
- Aufgaben: Ermittlung zukünftiger Personalbedarfe und Durchführung von Strategiegesprächen mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Boston Scientific ist ein Marktführer in der globalen Medizintechnik mit Sitz in Düsseldorf.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Mentoring und Zugang zu einem kostenlosen Personaltrainer im Büro.
- Weitere Informationen: Erfahrung mit SuccessFactors ATS und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie eines Pride-zertifizierten Unternehmens mit Fokus auf Diversität.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Recruitment-Erfahrung, idealerweise in der Life-Science-Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dienstsitz: Düsseldorf
Über die Rolle
Das EMEA Talent Acquisition Team bei Boston Scientific unterstützt die Erreichung der strategischen Unternehmensziele durch die rechtzeitige Rekrutierung von Talenten und den Aufbau zukünftiger Talent‑Pipelines. Der/die Talent Acquisition Specialist berichtet an den Regional TA Team Coordinator und arbeitet eng mit Hiring Managern sowie HR Business Partnern zusammen, um offene Positionen zu besetzen, Boston Scientific als „Employer of Choice“ zu positionieren und an strategischen europäischen TA‑Projekten mitzuwirken.
Deine Aufgaben umfassen:
- Ermittlung zukünftiger Personalbedarfe sowie Erstellung von Stellenbeschreibungen und -profilen
- Durchführung von Strategiegesprächen mit den Hiring Managern, um die Anforderungen der Rolle zu verstehen und zur Rekrutierungsstrategie zu beraten
- Führen von Interviews und Bewertung relevanter Faktoren wie Berufserfahrung, Ausbildung, Training, Fähigkeiten, Kenntnisse und weitere Daten für den Auswahlprozess
- Entwicklung und Umsetzung einer Strategie zur Steigerung des Bewerber‑Pools und Talent‑Pipelining sowie Optimierung einer vielfältigen Kandidatenbasis
- Coaching von Hiring Managern und Koordination des Auswahlprozesses zur optimalen Besetzung offener Stellen
- Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Einbringen von Vorschlägen zur Optimierung von Prozessen, Richtlinien und Strategien im Recruiting
- Vorbereitung, Erstellung und Verhandlung wettbewerbsfähiger Stellenangebote
- Umsetzung organisatorischer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Kandidat/innen unter gleichzeitiger Betonung des Employer Branding in Zusammenarbeit mit lokalen und europäischen HR‑Teams sowie dem globalen Talent Acquisition Team
- Identifizierung potenzieller Kandidaten über komplexe Boolean Searches, Fachgruppen, berufliche und soziale Netzwerke, Empfehlungen, Networking, Web‑Sourcing und das interne CRM‑Systeme
- Aufbau eines starken Talentpools für schwer zu besetzende Positionen
Was wir uns von dir wünschen:
- Zwischen 3 und 5 Jahren fundierte Recruitment‑Erfahrung mit direktem Kundenkontakt, sowohl inhouse als auch in Agenturen
- Erfahrung im Recruiting in der Life‑Science‑Industrie (Medizintechnik und/oder Pharma) von Vorteil
- Erfahrung in Recruitment‑Agenturen wäre ein großes Plus
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder gleichwertig sowie sehr gute Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil
- Wohnsitz in Düsseldorf oder Umgebung bzw. Umzugsbereitschaft
- Starke Projektmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten zur optimalen Unterstützung des Businesses
- Erfahrung mit persönlichen und Online-Interviews, einschließlich kompetenzbasierter Interviews
- Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und anderen Tools (z. B. Social Media) sowie Erfahrung im Active Sourcing
- Hohe Detailgenauigkeit und Fähigkeit, administrative Aufgaben in Zusammenarbeit mit TA‑Koordinatoren zuverlässig zu steuern
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsstärke mit klarem Kundenservice‑Fokus
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Erfahrung mit SuccessFactors ATS von Vorteil
Deine Vorteile – warum Boston Scientific?
- Flexibilität und Vertrauen: Bei uns leben wir hybride oder remote Arbeitsplatzmodelle (je nach Rolle) und ermöglichen unseren Mitarbeiter/innen aufgrund unserer Vertrauensarbeitszeiten eine große Flexibilität zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Wachstum: Vom ersten Tag an fokussieren wir uns auf deine Entwicklung durch Mentoring, Coaching und Training. Damit fördern wir deine Potenziale und unterstützen dich kontinuierlich in deiner Weiterentwicklung.
- Spannende Initiativen: Erlebe es mit uns und nimm an unseren Employee Resource Groups wie „EmpowHer“, „Pride“, „Young Professionals Network“ und „Faces for all races“ teil.
- Diversität: Arbeite für ein Pride‑zertifiziertes Unternehmen, in welchem die Stimme eines jeden gehört wird.
- Gesundheit wird bei uns großgeschrieben: Trainiere in unserem stylischen Gym direkt im Büro und nutze unseren kostenlosen Personaltrainer.
- Innovation: Arbeite für den Marktführer in verschiedenen Bereichen der globalen Medizintechnik und arbeite mit uns an dem Ziel, täglich das Leben von Menschen zu verbessern.
- Monetäre Benefits: Wir bieten dir ein leistungsorientiertes und wertschätzendes Vergütungspaket sowie ein Urlaubsgeld an.
Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Boston Scientific
Boston Scientific bietet ein hybrides Arbeitsmodell und fördert die persönliche Entwicklung durch Coaching. Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und Gesundheit, einschließlich eines Fitnessstudios im Büro in Düsseldorf.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Boston Scientific als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Boston Scientific relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Boston Scientific-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Boston Scientific vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Boston Scientific, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
