Edc senior officer (m/f/d)

Über uns Düsseldorf Officer Vollzeit Unbefristet Auswahlverfahren Nr.: 238023-690,009 EUR brutto pro Jahr. Die aktuellen Bedingungen (regelmäßig überprüft) umfassen zusätzliche Leistungen wie einen jährlichen Bonus von 13 Monatsgehältern, einen Bonus von einem halben Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und eine leistungsabhängige jährliche Gehaltserhöhung.

Die Mission sucht einen Senior Officer für das EDC-Programm sowie verschiedene Offizierspositionen, die sich aus diesem Auswahlverfahren ergeben können. Der EDC Senior Officer ist verantwortlich für die Leitung/Co-Leitung der Geschäftsentwicklungsaktivitäten von EDC in den zugewiesenen Märkten in Europa. Der Stelleninhaber hat kontinuierlichen Kontakt zu wichtigen lokalen Kreditnehmern, Bankern, Beamten des privaten und öffentlichen Sektors, um neue Möglichkeiten, potenzielle Finanzierungsstrukturen, Kreditanalysen und Risikominderungsfragen zu besprechen.

Der EDC Senior Officer ist auch verantwortlich für den Aufbau und die Pflege des Markenimages und des Rufs von EDC auf dem Markt sowie für die Verwaltung der Beziehungen der Corporation zur kanadischen Regierung in Bezug auf die aus Düsseldorf abgedeckten Märkte. Der EDC Senior Officer ist verantwortlich für die Gesamtergebnisse von EDC für sein Länderportfolio im Hinblick auf festgelegte Geschäftszielvorgaben, einschließlich zugewiesener strategischer Konten.

Kernverantwortlichkeiten:

• Engagiert sich mit EDC-Teams, um vielversprechende Interessenten zu recherchieren und zu identifizieren, führt proaktive Kontaktaufnahme durch, um Kundenbedürfnisse zu ermitteln, generiert und verfolgt Leads und entwickelt neue Geschäftsmöglichkeiten mit aktuellen und potenziellen Kunden;
• Trifft sich mit potenziellen kanadischen Kunden, die EDC lokal suchen oder über die Zentrale, den Handelskommissar, Banken usw. an EDC verwiesen werden;
• Versteht die kanadischen Fähigkeiten und Interessen, arbeitet mit EDC-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Ressourcen gut zugewiesen sind und dass Möglichkeiten mit dem Appetit von EDC sowie kanadischen Interessen und Fähigkeiten übereinstimmen;
• Nutzen des lokalen Netzwerks von Kontakten zur Entwicklung neuer Leads für EDC gemäß den Onboarding-Anforderungen des Unternehmens;
• Zusammenarbeit mit dem Senior Regional Manager von EDC und internen Teams zur Entwicklung von Kontostrategien und jährlichen Marktabdeckungsplänen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse der Kunden durch geteilte Einblicke und tiefes, fortlaufendes Wissen über die Geschäfte und Organisationen der Kunden erfüllt werden;
• Vertretung von EDC bei Handelsplanungen und -verwaltungen innerhalb der lokalen kanadischen Missionen;
• Planung, Koordination und Durchführung von EDC-Events zur Geschäftsentwicklung;
• Entwicklung neuer Dienstleistungen/Produkte, die auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind, indem rechtzeitig Marktinformationen an EDC-Unterzeichner und COE-Ressourcen bereitgestellt werden;
• Verwaltung und Pflege des Kontaktnetzwerks mit Regierungs-/lokalen Beamten; Entwicklung eines Verständnisses für die lokale Politik;
• Verantwortlich für die Einrichtung und den Betrieb innerhalb der Budgets;
• Durchführung anderer Aufgaben nach Bedarf auf Anfrage.

WESENTLICHE QUALIFIKATIONEN

Alle wesentlichen Qualifikationen werden bewertet. Methoden zur Bewertung und Sichtung von Kandidaten können Folgendes umfassen: Überprüfung der Zeugnisse, Lebensläufe und Präsentationsschreiben; Interviews, Prüfungen und praktische Tests; Präsentationen oder andere Arten von Bewertungen.

Bildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder höher) von einer rechtlich anerkannten Universität in einem für die verfügbare Position relevanten Bereich (kann internationale Beziehungen, Finanzen, internationalen Handel, Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft, Marketing usw. umfassen); ODER eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung und Berufserfahrung, die für die Aufgaben und spezifischen Kompetenzbereiche erforderlich ist, die für die verfügbare Position erforderlich sind.

Sprache: Ein fortgeschrittenes Niveau (Lesen, Schreiben, Verstehen und Sprechen) in Englisch und Deutsch ist erforderlich.

Erfahrung: Mindestens 5 Jahre aktuelle und relevante Erfahrung in einer Geschäftsentwicklungsrolle in den Bereichen internationale oder Handelsfinanzierung, internationales Geschäft, Firmenbanking oder ähnlichem.

Kompetenzen: Umfassendes Wissen über internationale wirtschaftliche Entwicklung, effektive Kommunikation, Networking und Beziehungsaufbau, Kundenorientierung, Resilienz und Anpassungsfähigkeit, Urteilsvermögen und Diskretion, Initiative und Handlungsorientierung.

BEDINGUNGEN FÜR DIE ANSTELLUNG: Gültige Arbeitserlaubnis, Sicherheitsüberprüfung, die eine Überprüfung des Strafregisters und der Bonität umfasst.

Dieser Auswahlprozess steht allen Bewerbern offen, die in Deutschland wohnen und rechtlich zur Arbeit berechtigt sind.