Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und entwickle innovative Strategien zur Personalgewinnung und -bindung.
- Unternehmen: Bott KG, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Freue dich auf spannende Mitarbeiter-Events und eine moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben bei uns
- Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung innerhalb der Bott KG einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung des zugehörigen Teams
- Steuerung und Kontrolle der jährlichen Personalbedarfsplanung sowie des Budgetierungsprozesses im verantworteten Bereich
- Einführung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachfolgeplanung, zur Potenzialerfassung und -entwicklung sowie zugehöriger KPIs zur Erfolgsmessung
- Auf- und Ausbau bestehender HR-Managementsysteme sowie weiterer digitaler Formate im HR-Umfeld
- Projektleitung und -koordination innerhalb der verantworteten HR-Prozesse sowie themenübergreifend in enger Zusammenarbeit mit der Leitung HR-Verwaltung & Controlling (z.
- Entgelttransparenz, Stellenbeschreibungen, Vergütungssysteme, etc.)
- Beratung, Begleitung und Schulung von Führungskräften und Fachabteilungen in allen Fragen der verantworteten HR-Prozesse
- Schnittstelle zu allen relevanten internen und externen Stakeholdern einschließlich Repräsentanz des Unternehmens bei Karriere- und Imageveranstaltungen
- Mitwirkung im Strategie-Team der Bott Gruppe sowie perspektivisch auch in internationalen HR-Projekten zur Schaffung gruppenweiter HR-Standards
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium idealerweise mit Zusatzqualifikationen in Personalmanagement, Arbeits- & Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in operativen und strategischen HR-Themen sowie erste Erfahrung in der Teamführung und Projektkoordination
- Gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, die unterschiedlichste Zielgruppen gleichermaßen für ihre Themen begeistern kann
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise gepaart mit hoher Umsetzungs- und Lösungsorientierung, sowie Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein
- Hohes Maß an Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Freude an der Zusammenführung globaler Perspektiven
- Routinierter Umgang mit den gängigen M365-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits: Das bieten wir
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits
- E-Bike Leasing
- Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Frühstücksservice & bezuschusstes Mittagessen
- Kinderbetreuungszuschuss
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiter- & Teamevents
- Mobilarbeit (bis zu 2 Tage/Woche)
- Prämien und Sonderzahlungen
- Wasser, Kaffee & frisches Obst kostenlos
- E-GYM Wellpass
- #J-18808-Ljbffr
Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: bott DE
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch eine betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Corporate Benefits, die Ihre Work-Life-Balance fördern. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf persönliche Begleitung und Wachstum, sodass Sie in Ihrer Rolle nicht nur führen, sondern auch selbst wachsen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung und Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
HR-Prozessentwicklung
Personalgewinnung
Personalbindung
Personalentwicklung
Teamführung
Budgetierung
Nachfolgeplanung
