Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe unsere Serviceorganisation in die Zukunft und entwickle innovative Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Bau- und Gebäudetechnikbranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit starken Karrierechancen in einer dynamischen Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Serviceorganisation und schaffe echten Mehrwert für Kunden.
- Qualifikationen: Führungserfahrung in der Serviceorganisation und unternehmerisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen eine strategische Macherpersönlichkeit, die unsere neu zusammengeführte Serviceorganisation HLKSE, Lufthygiene und Gewerbliche Kälte in die Zukunft führt.
Das kannst du bei uns bewegen:
- Als Bereichsleiter/in Service verantwortest du die gesamte Service-Performance der Region Aare-Dom (BERN, SOLOTHURN, WALLIS DE) – fachlich, finanziell und organisatorisch.
- Du führst indirekt rund 80 Mitarbeitende in drei Servicecentern und entwickelst mit deinem Führungsteam eine leistungsstarke, kundenorientierte und wirtschaftlich erfolgreiche Einheit.
- Du setzt die regionale Servicestrategie um, gestaltest neue Prozesse, treibst Synergien voran und stellst sicher, dass wir für unsere Kunden mit integrierten Dienstleistungen echte Mehrwerte schaffen.
- Dabei übernimmst du die vollständige P&L-Verantwortung und formst eine Serviceorganisation, die effizient, innovativ und zukunftsgerichtet arbeitet – im Sommer in der gewerblichen Kälte, im Winter im HLKS-Bereich.
- Du führst und entwickelst die Servicebereiche HLKSE, Lufthygiene & gewerbliche Kälte als eine Gesamtorganisation.
- Du verantwortest Umsatz, EBIT und die gesamte P&L der Region.
- Du baust starke interne Prozesse, moderne Strukturen und eine klare Governance auf.
- Du entwickelst dein Team sowie unsere Kundenbeziehungen weiter und schaffst nachhaltiges, profitables Wachstum.
- Du sorgst für Effizienz, Qualität und ein durchgehend positives Kundenerlebnis – gewerkübergreifend und regional verankert.
Das macht dich aus:
- Führungserfahrung in einer Serviceorganisation der Bau- oder Gebäudetechnikbranche (z.B. Gewerbliche Kälte oder HLKS) – idealerweise mit Erfolgsnachweis im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Serviceeinheiten.
- Unternehmerisches Denken, starke Leadership-Kompetenz und Begeisterung für Transformation & Prozessentwicklung.
- Freude am Gestalten, Umsetzen und Führen in einem dynamischen Umfeld.
- Regionale Verankerung oder Bereitschaft, in der Region Bern/Biel/Wallis Fuss zu fassen.
Deine Kontaktperson: Andrea FEUZ, HR Business Partner.
Bereichsleiter/in Service (HLKSE & Kältetechnik) Arbeitgeber: Bouygues-Construction-6
Als Arbeitgeber in der Region Aare-Dom bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in einer dynamischen und zukunftsorientierten Serviceorganisation zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation, Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig auf Effizienz und Kundenzufriedenheit setzen. Profitieren Sie von attraktiven Wachstumschancen und einem unterstützenden Umfeld, das Ihre Führungskompetenzen und Ihr unternehmerisches Denken wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter/in Service (HLKSE & Kältetechnik) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich mit anderen Führungskräften. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Kollegen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter/in Service (HLKSE & Kältetechnik) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Position als Bereichsleiter/in Service bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bouygues-Construction-6 vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Serviceorganisation in diese Vision passt. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessentwicklung und Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Leadership-Qualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst und entwickelst. Betone, wie du eine positive Unternehmenskultur förderst und welche Methoden du anwendest, um Effizienz und Qualität in der Serviceorganisation sicherzustellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Serviceorganisation in der Region Aare-Dom erwartet, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
